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カテゴリー:労働環境
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<事例から学ぶ>合理的配慮ってなんだろう~障害者と共に働く~
2016年、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)」が施行されました。 制度施行以来、働くうえでの障害者差別や合理的配慮に関するハローワークへの相談件数は増加傾向にあります。 どういった配… -
一斉帰宅抑制推進企業とは? 〜災害後の72時間を無事に過ごすために〜
東日本大震災の起きたあの日、皆さんはどのように過ごしていたでしょうか。 公共交通機関が止まり、数時間歩いて帰宅する人々やタクシーを待つ長い列……。 直接被災していない私たちも大変な一夜を過ごしました。 このような時… -
企業にも従業員にもメリットあり!EAPサービスを知ろう
産業保健新聞を読んでくださる皆様であれば、「EAPサービス」という言葉を一度は聞いたことがあると思います。 しかし、言葉は知っているけども、どういうサービスなのか知っているようで知らない方も少なくないでしょう。 本日… -
育休明けの私だけ「昇給」していない! これって違法?
読者のなかには、育児休業後の職場復帰を経験された方も多いのではないでしょうか。 今回は育児休業明けの昇給についてわかりやすく解説します。 Q 育児休業取得者の昇給がないのは違法になる? A 育児・介護休業法(育児休… -
今すぐハラスメント防止措置の徹底と見直しを!~ハラスメントの発生状況が公表されました~
6月1日付けで労働施策総合推進法が施行され、パワハラ防止措置が事業主の義務となったばかりですが、厚生労働省が毎年公表している「個別労働紛争解決制度の施行状況」の令和元年度分が7月1日に公表されました。 ひとまず、ポイン…