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カテゴリー：ダイバーシティ
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男性の「産後うつ」支援に巻き起こる批判～公認心理師が回答します～
2025年1月19日、国立研究開発法人国立成育医療研究センターが「男性の産後うつ」への自治体向け支援マニュアルを作成しました。 男性の育休取得率が徐々に上昇する中、育児や仕事との両立に不安を抱え、産後うつに陥る男性が増… -
テレワークの実施率低下から学ぶこと～働き方の未来に対する期待と現実のギャップ～
「新しい常態」（ニューノーマル（新常態））という言葉が私たちの日常に浸透して久しいですが、実際には新常態自体が絶えず変化し、多くの不確実性を内包しています。 新型コロナウイルス感染症の世界的な流行は、一時的なものではな… -
女性役員比率が高いのは「石油・石炭製品」～経団連「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」～
2023年12月25日、一般社団法人日本経済団体連合会（以下、経団連）は「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」（以下、本調査結果）を発表しました。 この調査は、上場企業における女性役員が占め… -
誰もが使いやすい職場づくりにむけて～職場のユニバーサルデザイン～
皆さんは「ユニバーサルデザイン」という言葉をご存じでしょうか？ ユニバーサルデザインは、文化・言語・国籍や年齢・性別・能力の違いに関わらず、できるだけ多くの人が利用できることを目指したデザインのことです。 1985年… -
性的マイノリティに関する企業向けポータルサイトの開設
みなさんは「男らしい」「女らしい」と聞くとどのようなイメージをもちますか？ 「力強い」「かわいらしい」など、日本では昔から生活に根付いた「性別ごとのイメージ」が今でも存在します。 最近ではLGBTQ という言葉もよく…
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