カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2026/9/11
  • 働き方改革, 法改正, 長時間労働
  • 産業保健新聞編集部

  労基署の時間外労働指導が2026年9月1日に見直し～企業に求められる対応とは～

  厚生労働省は2026年8月19日、時間外労働に関する相談・支援体制、および監督指導の運用を見直すことを公表しました。 全国の働き方改革推進支援センター、および労働基準監督署において、2026年9月1日から新たな取り組み…
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  • 2026/7/24
  • 労働安全衛生法, 法改正, 産業医
  • 蜂谷未亜

  2026年8月から産業医の解任も報告義務に～企業の担当者が知っておくべき改正ポイント～

  産業医の選任・解任をめぐるルールが、2026年8月1日から変わります。 これまで、事業者は産業医を選任した際に所轄の労働基準監督署長へ報告する義務がありました。 一方で、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告義務はな…
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  • 2026/7/1
  • 労働安全衛生法, 労災
  • 飯島瑠花

  オフィスも他人事じゃない！全国安全週間に学ぶ「ヒヤリ・ハット」の防ぎ方

  毎年7月1日から7日までは「全国安全週間」です。 全国安全週間は、1928年から続く歴史ある取り組みで、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、安全を維持する活動の定着を…
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  • 2026/6/3
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 白惟 ようすけ

  外国人労働者は過去最多の257万人！「外国人労働者問題啓発月間」で企業が見直したい雇用管理とは？

  毎年6月1日から6月30日までは、厚生労働省などが実施する「外国人労働者問題啓発月間」です。 外国人労働者が安心して働ける環境づくりや、企業による適正な外国人雇用の推進を目的として行われています。 6月は「外国人労働…
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  • 2026/4/30
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法, 法改正
  • 宮内　百恵

  小規模事業場のストレスチェック義務化｜2028年施行に備える導入実践ガイド

  2025年5月の労働安全衛生法改正により、これまで努力義務とされてきた小規模事業場（労働者数50人未満）でも、ストレスチェック制度が義務化されることになりました。 施行は公布から3年以内、最長で2028年5月までと見込…