カテゴリー：法改正
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たばこメーカー元社員が解説｜喫煙率15.7％時代の職場環境づくりと受動喫煙対策のポイント
「産業保健新聞」読者の皆さん、こんにちは。 筆者は、前職たばこメーカーで働いていました。 こうした経緯もあり、今回はた現在の日本における喫煙環境について考えてみます。 本題に入る前に、なぜ今回喫煙環境のテーマを選択… -
治療と仕事、どちらも大切にするために～2026年4月施行「治療と仕事の両立支援」努力義務化のポイント～
治療が必要な病気になったときに「仕事を続けられるか」「職場に迷惑をかけてしまうかも」などの不安をひとりで抱えてしまう人は少なくありません。 治療と仕事、どちらか選ぶものではなく、両立できるものとして支える仕組みが各企業… -
「高年齢者雇用状況」最新版。70歳就業が3割突破！日本のシニア雇用転換期へ
厚生労働省は2025年12月19日、「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表しました。 本結果から65歳までの雇用確保措置の実施率は99.9％に達し、全国の企業のほぼすべてで65歳まで働ける仕組みが整ってい… -
働き方が変わる2025年春と秋―育児と仕事の両立をもっと柔軟に―
2025年4月・10月に「育児・介護休業法」が大きく改正された・改正されることをご存じですか？ 今回の改正は、従業員が「働きながら育児できる環境を整えること」を企業により一層求める内容となっています。 企業の規模… -
2025年6月、企業における熱中症対策が義務化！対象は？求められる事項は？
夏の厳しい暑さによる労働者の熱中症が深刻化しています。 そこで2025年6月から、改正労働安全衛生規則により、企業にはより具体的かつ実効的な熱中症対策を義務づけられることになりました。 本記事では、その背景と義務化さ…
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