カテゴリー：労働環境

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  • 2025/4/9
  • テレワーク, 住宅, 生産性向上
  • 白惟 ようすけ

  省エネの視点から「健康」と「効率的な働き方」を考えよう

  なぜ省エネが必要なのか？ 世間に定着した言葉の一つに「省エネ」があります。 日々の暮らしの中で、一人ひとりができる省エネの実践が大切ですが、特に職場や在宅勤務環境においても、エネルギーの効率的な活用が求められます。 …
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  • 2025/4/7
  • ハラスメント
  • 前川　アイ

  「そんなつもりはなかったのに」「これってセクハラなの？」自分と相手を守るための判断基準を学ぼう

  セクハラの場合、企業が事実確認として事情聴取をすると「言った・言わない」の問題になることは少なく、「そんなつもりはなかった・雑談（冗談）のつもりだった」「（受け手が）拒否しなかったので許されていると思っていた」という行為…
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  • 2025/4/4
  • ワークライフバランス, 人材育成, 働き方改革
  • 須賀　実咲

  人材の確保と定着、従業員のエンゲージメント向上が重要～経団連「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」～

  2025年1月21日、一般社団法人日本経済団体連合会は「2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を公表しました。 これは、春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見…
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  • 2025/4/2
  • ハラスメント
  • 秋本雄基

  就活ハラスメント防止策の義務化へ進む日本～企業に求められる対応とは～

  2025年3月11日に就活中の学生へのセクハラ、いわゆる就ハラ（就活ハラスメント）の防止策を義務化する、労働施策総合推進法などの改正法案が閣議決定されました 国は以前から就活生に対するハラスメントを問題視しており、改正…
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  • 2025/3/5
  • ハラスメント
  • 蜂谷未亜

  企業におけるハラスメント対策の実態と課題：経団連調査から読み解く現状と対策強化の必要性

  近年、カスタマー・ハラスメント（カスハラ）は社会的に大きな関心を集めており、企業においても対策の強化が求められています。 東京都が「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」（2025年4月施行）を制定したほか、「カスハ…