カテゴリー：労働環境

• 
  • 2026/4/3
  • ハラスメント
  • 岡崎　もも

  【2026年10月施行】カスハラ・求職者等セクハラ防止が義務化｜企業に求められる10の措置

  2025年6月11日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）」が公布されました。 この改正により、事業主はカスタマーハラスメントや…
• 
  • 2026/3/31
  • 生産性向上
  • 西野 有哉

  日本の労働生産性、OECD38か国中28位｜生産性向上のカギは「安全衛生管理」にあり

  日本の労働環境において、「生産性の向上」は長年の課題ですが、その実態は数字として顕著に表れています。 2025年12月22日、公益財団法人日本生産性本部が発表した「労働生産性の国際比較2025」によれば、2024年の日…
• 
  • 2026/3/19
  • 働き方改革, 労働環境
  • 牧原 花林

  勤務時間外の連絡、6割以上が「対応したくない」｜つながらない権利をめぐる個人と企業の意識差

  株式会社マイナビは、2025年に転職した20〜50代の正社員と、2025年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査」の結果を発表しました。 つながらない権利と…
• 
  • 2026/2/24
  • ワークライフバランス, 採用
  • 小林　ちさき

  2025年4月に大幅改正された「くるみん」認定基準｜男性育休取得率30%以上が新基準に

  「くるみん」は、2007年に次世代育成支援対策推進法に基づいて創設されました。 一定の基準を満たし「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けると、その証として「くるみんマーク」が与えられます。…
• 
  • 2026/2/20
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 宮野　友里加

  会社員×日本茶専門店の兼業で見えた”がんばり続ける”から”続けられる”働き方へのシフト術

  2026年、働き方の多様化が一層進み、「副業・兼業」は特別な選択肢ではなくなりつつあります。 株式会社パーソル総合研究所が2025年10月に公表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、正社員の副業実施率が…