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カテゴリー：労働環境
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コロナから5年、テレワークの「いま」～制度化11.9%・未導入73%・廃止企業の本音～
コロナ禍で一気に普及したテレワーク。 緊急事態宣言が解除され、社会が「日常」を取り戻した今、職場の働き方はどう変わったのでしょう。 厚生労働省は2025年度、「テレワークの労務管理等に関する総合実態調査」を実施し、そ… -
新入社員の不調はなぜ見えにくいのか｜職場で見逃したくないサインと対応のポイント
新年度がスタートし、職場に新入社員を迎えた企業も多いかと思います。 新入社員は新しい環境で仕事を覚えつつ人間関係を築きます。 今までとは違う生活リズムになるため、本人が思っている以上に負荷がかかっていることは珍しくあ… -
【2026年10月施行】カスハラ・求職者等セクハラ防止が義務化｜企業に求められる10の措置
2025年6月11日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）」が公布されました。 この改正により、事業主はカスタマーハラスメントや… -
日本の労働生産性、OECD38か国中28位｜生産性向上のカギは「安全衛生管理」にあり
日本の労働環境において、「生産性の向上」は長年の課題ですが、その実態は数字として顕著に表れています。 2025年12月22日、公益財団法人日本生産性本部が発表した「労働生産性の国際比較2025」によれば、2024年の日… -
勤務時間外の連絡、6割以上が「対応したくない」｜つながらない権利をめぐる個人と企業の意識差
株式会社マイナビは、2025年に転職した20〜50代の正社員と、2025年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査」の結果を発表しました。 つながらない権利と…
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