カテゴリー：ハラスメント
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従業員101人以上に男女間賃金差異、女性管理職比率の公表が義務づけられる見通し
2024年12月26日、厚生労働省内に設置された労働政策審議会が建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」（以下、本資料）を公表しました。 本資料は、女性の活躍推進と職場におけるハラ… -
全国初！いつから施行？東京都カスタマー・ハラスメント防止条例
2024年10月11日、東京都は、顧客と働く人とが対等な立場において相互に尊重する都市をつくりあげるとともに、カスタマー・ハラスメント（以下、カスハラ）のない公正かつ持続可能な社会を目指し、「東京都カスタマー・ハラスメン… -
無意識の加害者にならないためにハラスメントを理解しよう
私たちの社会で「ハラスメント」という言葉を耳にすることは増えています。職場や学校、さらにはオンライン空間でさえもハラスメントは広がっているともいわれています。 言葉や行動がだれかを傷つけてしまうことがあるということに改… -
「職場のハラスメントに関する実態調査」から見るハラスメントの傾向と課題 ～企業に求められる取り組み～
2024年5月、厚生労働省から「職場のハラスメントに関する実態調査」が発表されました。 これは全国の企業を対象に、2023年12月～2024年1月に実施された調査で、ハラスメントの発生状況や傾向、ハラスメント対策の取り… -
法令整備や条例制定などカスハラを取り巻く状況～国、自治体、企業の動きを解説～
2024年5月に厚生労働省が公表した「令和5年度 職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3 年間に勤務先で受けたハラスメントとしてはパワハラが最も高く（19.3%）、顧客からの著しい迷惑行為（10.8%）、セ…
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