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カテゴリー：働き方改革
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経営理念の浸透が生産性を左右する――日本生産性本部「人的資本経営調査」から見えた従業員の本音
人的資本経営という言葉が、ビジネスシーンで定着しつつあります。 2023年3月期決算より、上場企業などを対象に有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、企業は自社の人材戦略を社内外に示すことが求められるようにな… -
治療と仕事、どちらも大切にするために～2026年4月施行「治療と仕事の両立支援」努力義務化のポイント～
治療が必要な病気になったときに「仕事を続けられるか」「職場に迷惑をかけてしまうかも」などの不安をひとりで抱えてしまう人は少なくありません。 治療と仕事、どちらか選ぶものではなく、両立できるものとして支える仕組みが各企業… -
2025年4月に大幅改正された「くるみん」認定基準｜男性育休取得率30%以上が新基準に
「くるみん」は、2007年に次世代育成支援対策推進法に基づいて創設されました。 一定の基準を満たし「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けると、その証として「くるみんマーク」が与えられます。… -
会社員×日本茶専門店の兼業で見えた”がんばり続ける”から”続けられる”働き方へのシフト術
2026年、働き方の多様化が一層進み、「副業・兼業」は特別な選択肢ではなくなりつつあります。 株式会社パーソル総合研究所が2025年10月に公表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、正社員の副業実施率が… -
有給取得率66.9%で過去最高も、産業別に見ると最大24.5ポイントの格差──令和7年就労条件総合調査
2025年12月19日、厚生労働省は令和7年（2025年）「就労条件総合調査」の結果を公表しました。 本調査の対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、2025年1月1日現在の状況などについて1月に調査を行い、3,82…
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