カテゴリー：働き方改革

• 
  • 2026/4/8
  • 働き方改革, 残業削減
  • 本山　はやと

  働き方改革から5年、約6割の労働者が「労働時間はこのままで良い」｜厚労省調査から見えた現場の実態

  働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下「働き方改革関連法」）とは、長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目的に2019年から段階的に施行された国の制度です。 具体的には、時間外労働の上限規制、年次有…
• 
  • 2026/3/30
  • 働き方改革, 残業削減
  • 小池　大木

  地方公務員の長時間労働とメンタルヘルス対策｜調査結果から読み解く職場改善のポイント

  地方公務員の働き方改革は、長時間労働の見直しや多様な働き方の推進といった国全体の流れに合わせて進められてきました。 一方で、住民サービスを担う現場では人手不足が続いており、業務も専門化・高度化しています。 そのため、…
• 
  • 2026/3/19
  • 働き方改革, 労働環境
  • 牧原 花林

  勤務時間外の連絡、6割以上が「対応したくない」｜つながらない権利をめぐる個人と企業の意識差

  株式会社マイナビは、2025年に転職した20〜50代の正社員と、2025年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査」の結果を発表しました。 つながらない権利と…
• 
  • 2026/3/6
  • 働き方改革, 採用
  • 蜂谷未亜

  経営理念の浸透が生産性を左右する――日本生産性本部「人的資本経営調査」から見えた従業員の本音

  人的資本経営という言葉が、ビジネスシーンで定着しつつあります。 2023年3月期決算より、上場企業などを対象に有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、企業は自社の人材戦略を社内外に示すことが求められるようにな…
• 
  • 2026/2/27
  • 働き方改革, 法改正
  • 保健師　大島かよ

  治療と仕事、どちらも大切にするために～2026年4月施行「治療と仕事の両立支援」努力義務化のポイント～

  治療が必要な病気になったときに「仕事を続けられるか」「職場に迷惑をかけてしまうかも」などの不安をひとりで抱えてしまう人は少なくありません。 治療と仕事、どちらか選ぶものではなく、両立できるものとして支える仕組みが各企業…