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カテゴリー：働き方改革
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離職を防ぐカギは「公私の融合」？～社員の満足度と生産性を同時に底上げするWLIの取り入れ方～
「仕事とプライベートは、きっちり分けるべきもの」 そんなこれまでの常識が、今、大きな変化を迎えています。 人事労務の現場で注目されているのが「ワークライフ・インテグレーション（WLI）」、すなわち仕事と私生活の「… -
コロナから5年、テレワークの「いま」～制度化11.9%・未導入73%・廃止企業の本音～
コロナ禍で一気に普及したテレワーク。 緊急事態宣言が解除され、社会が「日常」を取り戻した今、職場の働き方はどう変わったのでしょう。 厚生労働省は2025年度、「テレワークの労務管理等に関する総合実態調査」を実施し、そ… -
兼業・副業「するつもりはない」が過去最多69.2%｜働く人の意識調査2026年1月
公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）は2026年1月29日、働く人の意識や人材育成・働き方等の現状に関する継続調査（第18回「働く人の意識調査」）の結果を取りまとめ、公表しました。 18回目と… -
裁量労働制、希望するのは3人に1人｜経団連調査から見えた働き方のリアルなニーズ
高市総理の施政方針演説でも話題に上がった「裁量労働制」。 どういった働き方なのか、世間でのニーズは？など気になっている人も多いのではないでしょうか？ 日本経済団体連合会は2025年11月27日、「ホワイトカラー労… -
新入社員・若手社員・中堅社員の育成課題とは？人材育成担当者の意識調査から見えた企業の人材育成の実態
人材不足や働き方の多様化が進む中、企業にとって人材育成は重要な経営課題の一つとなっています。 2026年2月に東京商工会議所が公表した人「人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査」の集計結果では…
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