カテゴリー：働き方改革

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  • 2026/2/20
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 宮野　友里加

  会社員×日本茶専門店の兼業で見えた”がんばり続ける”から”続けられる”働き方へのシフト術

  2026年、働き方の多様化が一層進み、「副業・兼業」は特別な選択肢ではなくなりつつあります。 株式会社パーソル総合研究所が2025年10月に公表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、正社員の副業実施率が…
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  • 2026/2/16
  • 働き方改革, 残業削減, 長時間労働
  • 伊藤アリサ

  有給取得率66.9%で過去最高も、産業別に見ると最大24.5ポイントの格差──令和7年就労条件総合調査

  2025年12月19日、厚生労働省は令和7年（2025年）「就労条件総合調査」の結果を公表しました。 本調査の対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、2025年1月1日現在の状況などについて1月に調査を行い、3,82…
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  • 2026/2/4
  • 人材育成, 働き方改革, 採用, 法改正
  • 白惟 ようすけ

  「高年齢者雇用状況」最新版。70歳就業が3割突破！日本のシニア雇用転換期へ

  厚生労働省は2025年12月19日、「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表しました。 本結果から65歳までの雇用確保措置の実施率は99.9％に達し、全国の企業のほぼすべてで65歳まで働ける仕組みが整ってい…
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  • 2026/1/30
  • 働き方改革, 残業削減
  • 瓜生　なつ

  働き方改革施行5年、次のステップは業種特性に応じた柔軟な運用へ

  2019年に施行された「働き方改革関連法」は、労働時間の適正化や多様な働き方の推進を目的としています。 そのなかでも時間外労働（残業）の上限規制は、長時間労働の是正という観点から大きな注目を集めてきました。 今回のア…
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  • 2026/1/9
  • 働き方改革
  • 蜂谷未亜

  デジタル技術の浸透でビジネスパーソンの意識に変化？自身の業務代替への「脅威派」と「楽観派」がほぼ拮抗

  公益財団法人日本生産性本部が11月26日に発表した「第4回 生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査」によると、生成AIなどのデジタル技術が自身の業務を代替することに対して「脅威を感じている」とする回答が42.2％、…