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カテゴリー：働き方改革
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治療と仕事、どちらも大切にするために～2026年4月施行「治療と仕事の両立支援」努力義務化のポイント～
治療が必要な病気になったときに「仕事を続けられるか」「職場に迷惑をかけてしまうかも」などの不安をひとりで抱えてしまう人は少なくありません。 治療と仕事、どちらか選ぶものではなく、両立できるものとして支える仕組みが各企業… -
2025年4月に大幅改正された「くるみん」認定基準｜男性育休取得率30%以上が新基準に
「くるみん」は、2007年に次世代育成支援対策推進法に基づいて創設されました。 一定の基準を満たし「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けると、その証として「くるみんマーク」が与えられます。… -
会社員×日本茶専門店の兼業で見えた”がんばり続ける”から”続けられる”働き方へのシフト術
2026年、働き方の多様化が一層進み、「副業・兼業」は特別な選択肢ではなくなりつつあります。 株式会社パーソル総合研究所が2025年10月に公表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、正社員の副業実施率が… -
有給取得率66.9%で過去最高も、産業別に見ると最大24.5ポイントの格差──令和7年就労条件総合調査
2025年12月19日、厚生労働省は令和7年（2025年）「就労条件総合調査」の結果を公表しました。 本調査の対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、2025年1月1日現在の状況などについて1月に調査を行い、3,82… -
「高年齢者雇用状況」最新版。70歳就業が3割突破！日本のシニア雇用転換期へ
厚生労働省は2025年12月19日、「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表しました。 本結果から65歳までの雇用確保措置の実施率は99.9％に達し、全国の企業のほぼすべてで65歳まで働ける仕組みが整ってい…
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