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カテゴリー：働き方改革
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兼業・副業「するつもりはない」が過去最多69.2%｜働く人の意識調査2026年1月
公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）は2026年1月29日、働く人の意識や人材育成・働き方等の現状に関する継続調査（第18回「働く人の意識調査」）の結果を取りまとめ、公表しました。 18回目と… -
裁量労働制、希望するのは3人に1人｜経団連調査から見えた働き方のリアルなニーズ
高市総理の施政方針演説でも話題に上がった「裁量労働制」。 どういった働き方なのか、世間でのニーズは？など気になっている人も多いのではないでしょうか？ 日本経済団体連合会は2025年11月27日、「ホワイトカラー労… -
新入社員・若手社員・中堅社員の育成課題とは？人材育成担当者の意識調査から見えた企業の人材育成の実態
人材不足や働き方の多様化が進む中、企業にとって人材育成は重要な経営課題の一つとなっています。 2026年2月に東京商工会議所が公表した人「人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査」の集計結果では… -
人材採用の厳しい現状とAIの影響～企業の44.3％が「従来の採用に限界」と回答～
2025年に生まれた子どもの数は、日本で生まれた外国人や外国で生まれた日本人などを含め、前年比2.1％減の70万5,809人でした。 これは、10年連続で過去最少を更新したことになります。 今後も出生数の減少による影… -
働き方改革から5年、約6割の労働者が「労働時間はこのままで良い」｜厚労省調査から見えた現場の実態
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下「働き方改革関連法」）とは、長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目的に2019年から段階的に施行された国の制度です。 具体的には、時間外労働の上限規制、年次有…
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