カテゴリー：残業削減
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働き方改革施行5年、次のステップは業種特性に応じた柔軟な運用へ
2019年に施行された「働き方改革関連法」は、労働時間の適正化や多様な働き方の推進を目的としています。 そのなかでも時間外労働（残業）の上限規制は、長時間労働の是正という観点から大きな注目を集めてきました。 今回のア… -
【東京商工会議所調査】働き方改革で2割の企業が「事業運営に支障」、宿泊・飲食業は55.6%
年が明け、2025年度も終盤に差し掛かりました。 いわゆる「2024年問題」と呼ばれた残業時間の上限規制が全面適用されてから現場はどのような状況にあるでしょうか。 「働き方改革」という言葉が浸透して久しいですが、理想… -
長時間労働の監督指導結果｜50人以下の事業場が67.1%、違法な時間外労働は37.3%
2025年10月31日、東京労働局は「長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度の監督指導結果」を公表しました。 これは、2024年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果と監督指… -
11月は過労死等防止啓発月間。長時間労働対策と企業が取り組むべきこと
毎年11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です。 長時間労働や過重な業務による健康被害、過労死の防止を目的に、全国で啓発活動やキャンペーンが行われます。 働く人の心身の健康を守り、安全で働きやすい職場環… -
2024年度監督指導結果｜81.1%で法令違反、月200時間超残業も124事業場
2025年7月30日、厚生労働省は、 長時間労働が疑われる事業場に対する2024度の監督指導結果を公表しました。 対象は１カ月当たりの時間外・休日労働が80時間を超えている可能性のある事業場や、長時間労働による過労死な…
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