カテゴリー：労働環境

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  • 2020/4/20
  • 労働環境, 労災
  • 外山　佳季

  エイジフレンドリーガイドラインが公表されました

  現在、少子高齢化という社会問題を背景に、「高年齢者雇用安定法」の改正法案が国会で検討されています。 改正法案は2021年4月から適用される見通しで、高齢の労働者が希望すれば70歳まで働き続けられるようにすることが企業の…
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  • 2020/4/18
  • 労働環境, 新型コロナウイルス
  • 北原梨英

  心身に疲労がたまっていませんか？在宅勤務を元気に続けるための秘訣はコレだ！

  新型コロナウイルスの影響によって突然在宅勤務をすることになり、慣れない自宅での仕事に戸惑いや心身の不調を感じている方が多いのではないでしょうか。 在宅勤務を含むテレワークは、うまく活用することで生産性を向上させることも…
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  • 2020/4/7
  • ハラスメント, 動画, 新型コロナウイルス
  • 仲新 藍

  【動画あり】会社内でのトラブル増加！コロナハラスメントとは

  ※解説動画は最下部にあります 新型コロナウイルスの感染拡大でコロナハラスメントが問題に 新型コロナウイルスによる社会の混乱は、いまだ続いている状態です。 花粉症にも関わらず、マスクも手に入らず、くしゃみや咳を電…
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  • 2020/3/27
  • ハラスメント, 人材育成, 労働環境
  • 杉井

  若手の教育や成長に不可欠！パワハラと言われないために気をつけること

  パワーハラスメント防止のため、相談体制の整備などの雇用管理上必要な措置を講じることを令和2年6月1日（中小企業は、令和4年3月31日までの間は努力義務）に施行されることが決定しました。（改正労働施策総合推進法） こうい…
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  • 2020/3/26
  • 労働環境, 産業医
  • 藤原 実

  プライベートな理由でのメンタル不調者の対応はどこまでやるべき？

  メンタル不調から休職する理由は、過重労働、過度なプレッシャー、人間関係などさまざまあります。 なかには業務と関係のない理由でメンタル不調になってしまうことも。 企業として、どういったレベルまで対応する必要があるのかを…