カテゴリー：労働環境

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  • 2020/10/9
  • 労働環境
  • 海南　一肇

  要チェック！「36協定届」などの押印が廃止される方針です

  2020年8月27日、第163回労働政策審議会労働条件分科会にて、労働基準法に基づく届出等における押印原則の見直しが議論、了承されました。 ここで言う「届出の押印」とは、36協定届など法令様式における押印のことです。 …
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  • 2020/10/6
  • 労働環境, 長時間労働
  • 斎藤　樹

  「長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果」が公表されました

  2020年9月8日、厚生労働省は「長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果」を公表しました。 対象となった事業場は、以下の通りです。 ①各種情報から時間外・休日労働数が1か月あたり80時間を超えてい…
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  • 2020/9/23
  • 労働環境
  • 木村　優斗

  いまこそ求められる時差通勤、テレワーク～災害時の鉄道計画運休に向けて～

  新型コロナウイルスの影響による外出自粛によって、5月頃は都内でも鉄道利用者が激減しましたね。 その一方で、時差通勤やテレワークを推奨される企業が格段に増えました。 しかし今から1年前、2019年10月に首都圏を直撃し…
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  • 2020/9/17
  • ワークライフバランス
  • 信定祐希

  副業・兼業を行う人の健康リスクは高い～睡眠時間は少なく、労働時間は多い～

  現在、厚生労働省の労働政策審議会では「副業・兼業を行う場合の健康確保措置」について検討が進められています。 今回はこれら検討内容をもとにして「副業・兼業と健康」についてわかりやすく解説します。 副業をしたい人、副業を…
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  • 2020/9/14
  • ワークライフバランス, 新型コロナウイルス
  • 柳迫　里佳

  週休3日制のメリットは？ 給与や労働時間はどうなる？ ～テレワークに向かない業種にもおすすめの理由～

  9月に入っても、新型コロナウイルスの混乱は未だおさまる様子はありませんが、皆さんがお勤めの企業ではテレワークや時差出勤は定着しているでしょうか？ 定着せずに、緊急事態宣言の解除と同時にオフィス通勤を再開した企業もあるこ…