カテゴリー：労働環境

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  • 2020/8/20
  • ダイバーシティ, 労働環境
  • 仲新 藍

  育休明けの私だけ「昇給」していない！　これって違法？

  読者のなかには、育児休業後の職場復帰を経験された方も多いのではないでしょうか。 今回は育児休業明けの昇給についてわかりやすく解説します。 Q　育児休業取得者の昇給がないのは違法になる？ A　育児・介護休業法（育児休…
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  • 2020/8/18
  • ハラスメント, 労働環境
  • 唐澤 崇

  今すぐハラスメント防止措置の徹底と見直しを！～ハラスメントの発生状況が公表されました～

  6月1日付けで労働施策総合推進法が施行され、パワハラ防止措置が事業主の義務となったばかりですが、厚生労働省が毎年公表している「個別労働紛争解決制度の施行状況」の令和元年度分が7月1日に公表されました。 ひとまず、ポイン…
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  • 2020/8/13
  • 労働環境, 新型コロナウイルス
  • 瀧澤りよ

  リモートワークにもってこい！花や緑の画像でストレスを緩和

  自粛生活が続き、イベントや友人との交流などがオフラインからオンラインに移行しています。 それに伴い、モニターと向き合っている時間が長くなっていませんか？ 今回は、手軽に導入できるストレス解消方法をご提案します。 緑…
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  • 2020/8/12
  • 労働環境
  • 坂田 ひとみ

  エイジフレンドリー補助金を活用しよう

  2020年度、新たに「エイジフレンドリー補助金」が創設されました。 これは「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」普及のための補助事業にあたります。 [clink u…
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  • 2020/8/11
  • 労働環境, 新型コロナウイルス
  • 倉科彩香

  LGBTQの従業員がコロナに感染しているとわかった時、会社が取るべき対応とは？

  現在も世界中で新型コロナウイルスが猛威を振るっており、その影響は深刻です。 そんな中、国連のアントニオ・グテーレス事務総長は、コロナ禍でLGBTQがこれまでも受けてきた差別・攻撃・暴力の危険性がいっそう高まっていると警…