カテゴリー：人材育成

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  • 2019/8/28
  • 人材育成
  • 坂田 ひとみ

  退職の”押し引き”を防ぐために！オンボーディングという取り組み方

  企業が採用活動を行う理由はさまざまですが、「退職者の補充のために採用を行う」ということも多いのではないでしょうか。 その場合、そもそも退職を防ぐことができていれば、発生しない手間だったかもしれません。 そして退職理由…
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  • 2019/7/30
  • 人材育成, 労働環境
  • 馬場こうき

  職場環境改善に「社内検定」を活用しましょう！

  現在、さまざまな企業で業務の見える化、技能・スキルの判断材料として、社内検定というものが採用されています。 特定の業務で一定の能力以上だと認められた場合、社内での資格を付与するというものです。 社内検定のメリット …
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  • 2019/7/26
  • 人材育成, 労働環境
  • 石津 卓也

  自分の持つ「パワー」について考えよう

  皆さんは自分の持つ、「パワー」について、考えたことはありますか？ 「パワー」とは、人や組織の行動に影響を与える力のことです。 たとえば、上司や先輩から雑務をお願いされた時、あなたはどんなことを感じますか？ 自分の仕…
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  • 2019/7/23
  • 人材育成, 産業カウンセラー, 雑学
  • 田野優人

  組織で働く時、人はどのような行動をとるのか

  こんにちは、産業カウンセラーの田野です。 さて、突然ですが皆さんは会社や組織で働く時にどういったことを意識して行動していますか？ そんなこと言われても……と戸惑われる方がほとんどではないでしょうか。 私もそうで…
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  • 2019/6/17
  • 人材育成, 採用
  • 檜森　哲

  手放しで喜べない定年70歳！高年齢で雇用されて賃金減となったときの話

  2019年5月15日公表の高年齢者雇用安定法改正案では、希望する高齢者が70歳まで働けるように企業に努力義務を設けることとされています。 現行法：企業の義務 改正案：企業の努力義務 ①　定年延長…