カテゴリー：採用

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  • 2022/12/7
  • 人材育成, 採用
  • 杉井 将紘

  2030年には45万人不足する？ITコア人材を確保しよう

  最近の流行やカスタマーの要望により、サービスや社内業務のIT化を促進・推進している企業は多いのではないでしょうか。 「ICTの浸透が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させること」を意味する言葉「DX（デジタルト…
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  • 2022/11/21
  • 人材育成, 採用
  • 丹野　雪

  就活セクハラの企業リスクと防止策、就活生がハラスメントを受けた場合の対処法をご紹介

  皆さんは「就活セクハラ」という言葉を耳にしたことはありますか？ 就活セクハラとは、就職活動中の就活生やインターン生が企業の担当者などから、セクシャルハラスメント（通称セクハラ）を受けることを言います。 厚生労働省の調…
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  • 2022/10/12
  • 働き方改革, 採用
  • 大野　勝己

  【2022年10月施行】職業安定法改正のポイントは？

  職業安定法とは、職業紹介など労働市場における基本的なルールを規定している法律です。 2022（令和4）年10月1日より一部改正が行われました。 今回の改正は、求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機…
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  • 2021/11/19
  • 採用, 新型コロナウイルス
  • 浅田 徹也

  まだまだ新規雇用に慎重な企業が多い？「多様な人材の活躍に関する調査」の結果解説

  新型コロナ流行の影響で新規雇用に慎重な企業が多い 2021年9月30日、日本商工会議所と東京商工会議所が、今年7月から8月にかけて中小企業約6,000社に対して実施した「多様な人材の活躍に関する調査」の結果が公表されま…
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  • 2021/11/11
  • 働き方改革, 採用
  • 吉田愛美

  健康課題、人材懸念でためらう企業向け「社内副業」のすすめ

  一般社団法人日本経済団体連合会「2020年労働時間等実態調査」によると、副業・兼業を認めている企業は全体の22%にとどまり、決して多いとは言い切れません。 副業・兼業の容認が困難と考える理由としては、長時間労働につなが…