カテゴリー：働き方改革

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  • 2025/3/19
  • 働き方改革, 採用
  • 牧原 花林

  勤め先への信頼度と関係しているのは？～第16回　働く人の意識調査レポート～

  2025年1月30日に公益財団法人日本生産性本部が「第16回　働く人の意識に関する調査」（以下、本調査）を公表しました。 本調査は働く人の意識の変化を把握することを目的に、20歳以上の企業・団体に雇用されている1,10…
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  • 2025/3/17
  • 健康経営, 働き方改革
  • 須賀　実咲

  高齢者の活躍を支える企業雇用対策の現状～65歳までの雇用義務化と70歳までの就業確保措置の進展～

  国勢調査（2020年調査）をもとに国立社会保障・人口問題研究所が推計した、日本の将来推計人口は、2020年の1億2,615万人から、 2070年には8,700万人に減少することが予測されています。 また、65歳以上の人…
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  • 2025/2/28
  • 働き方改革
  • 稲井 沙也加

  建設業の人材確保のために

  2024年12月27日、厚生労働省および国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、2025年度予算案の概要を取りまとめ、公表しました。 人材不足の深刻化 建設業技能者のうち60歳以上が約25%を占め…
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  • 2025/2/21
  • 人材育成, 新入社員
  • 森本　チサキ

  変化する新入社員の意識～成長と柔軟な働き方への期待～

  一般社団法人日本能率協会は、新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに関する意識調査を実施しました。 調査では、職場に対する期待や理想の上司像、キャリアに関する考え方など、新入社員の価値観の変化が明…
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  • 2025/2/19
  • 人材育成, 働き方改革
  • 伊藤アリサ

  働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる「5つの支援」とは？

  日本の雇用慣行が変化する中、「キャリア自律支援」の重要性が高まっています。 長期雇用や企業主導のキャリア形成から、個人が主体的にキャリアを形成し、中長期的な雇用能力を高める方向へと移行しています。 この責任を個人と企…