カテゴリー：労働環境

• 
  • 2021/6/28
  • コミュニケーション
  • 小幡聖子

  在宅勤務中も雑談でコミュニケーションを活性化させよう

  「在宅勤務者が増え、社員間のコミュニケーションが減っている」 「職場の雰囲気が悪くモチベーションが低い」 「もっとチームの生産性をあげたい」 こういった悩みをお持ちの人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 …
• 
  • 2021/6/25
  • 働き方改革, 生産性向上
  • 小林里歩

  電子署名の有効性について確認しよう

  リモートワークの推進やウェブ会議の導入など、新型コロナウイルスの影響で働き方の変化を求められてきました。 出社を減らす努力を各企業が行っているにも関わらず、契約書の押印のためだけに出社をしなければならない……そんな状況…
• 
  • 2021/6/23
  • 労働環境
  • 斎藤　樹

  自動車による重大事故を防ごう～旅客・貨物運送業の労働・休息時間の実態が公表されました～

  2021年4月23日、厚生労働省は、他業種の労働者と比較して長時間労働の実態のある、貨物自動車運送、旅客自動車運送事業者、自動車運転者、およびその事業場に対して、労働時間や休息時間についての調査結果「自動車運転者の労働時…
• 
  • 2021/6/21
  • テレワーク, 産業医
  • 越久田美穂

  産業医業務のリモート実施時に注意したい3つの視点

  従業員数50名以上の事業場では産業医の選任が義務づけられています。 コロナ禍の昨今は、これまで以上にフィジカルについても大きな課題点として衛生管理に取り組んでいる企業が増えてきています。 また、これに伴い在宅での勤務…
• 
  • 2021/6/18
  • ハラスメント, 外部相談窓口アンリ
  • 産業保健新聞編集部

  一読するだけでハラスメントの全体像が学べる！ハラスメント塾

  2022年4月から、中小企業においてもパワハラ対策が義務化されます。 ハラスメントに関しては、体制整備を始め、対応フローを学ぶ、概念を理解するなど、取り組むことは山のようにあります。 義務化と同時に充実した社内体制を…