カテゴリー：労働環境

• 
  • 2020/8/13
  • 労働環境, 新型コロナウイルス
  • 瀧澤りよ

  リモートワークにもってこい！花や緑の画像でストレスを緩和

  自粛生活が続き、イベントや友人との交流などがオフラインからオンラインに移行しています。 それに伴い、モニターと向き合っている時間が長くなっていませんか？ 今回は、手軽に導入できるストレス解消方法をご提案します。 緑…
• 
  • 2020/8/12
  • 労働環境
  • 坂田 ひとみ

  エイジフレンドリー補助金を活用しよう

  2020年度、新たに「エイジフレンドリー補助金」が創設されました。 これは「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」普及のための補助事業にあたります。 [clink u…
• 
  • 2020/8/11
  • 労働環境, 新型コロナウイルス
  • 倉科彩香

  LGBTQの従業員がコロナに感染しているとわかった時、会社が取るべき対応とは？

  現在も世界中で新型コロナウイルスが猛威を振るっており、その影響は深刻です。 そんな中、国連のアントニオ・グテーレス事務総長は、コロナ禍でLGBTQがこれまでも受けてきた差別・攻撃・暴力の危険性がいっそう高まっていると警…
• 
  • 2020/8/4
  • ハラスメント, 労災
  • 根本裕美子

  厚生労働省が、2019年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました！

  厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレス（いじめやハラスメントなど）が原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、支給決定件数などを年１回、取りまとめています。 その結…
• 
  • 2020/7/22
  • ハラスメント, 衛生管理者
  • 大月誠司

  相談窓口設置の事前準備と事後準備～データから相談内容を知る～

  パワハラ防止法で企業が行う義務 2020年６月１日、「職場におけるパワーハラスメント対策」が義務づけられました。 大企業は2020年6月から下記の具体的な防止措置が求められています（中小企業は努力義務期間を経た202…