カテゴリー：労働環境

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  • 2022/4/8
  • コミュニケーション, 人材育成
  • IKAZAKI MIZUKA

  発達や精神に何らかの困難を抱える方にお届けする「就労時に企業側が知りたい、伝えてほしこと」

  8050問題からさかのぼってみえる就労支援の重要性 「地域包括支援センター」で高齢者の方のさまざまなご相談を受けていると、50歳台前後の子どもさん（いわゆる働き盛り世代）で、長らく引きこもり状態になっておられるケースが…
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  • 2022/4/6
  • コミュニケーション, テレワーク, 新入社員
  • 保健師　大島かよ

  在宅勤務で新たな課題　新入社員が陥りやすい心身の健康リスクとは？

  新型コロナウイルスの影響で、私たちの仕事・私生活が大きく変化し丸2年が経過しました。 コロナ禍前後で大きく変わったうちのひとつが、「働く場所」が柔軟になった企業が増えたことです。 総務省の「令和2年通信利用動向調査」…
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  • 2022/3/22
  • 労働環境
  • 蜂谷未亜

  災害用では対応できない？感染症に特化したBCP策定が求められる理由

  オミクロン株が猛威を振るうなか、ここに来て「社内に感染者が出た」「濃厚接触者になった」といった理由から出勤できない、自宅待機しなくてはいけないなどに陥り、事業そのものの基盤が揺らいでいる企業も少なくないのではないでしょう…
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  • 2022/3/18
  • テレワーク
  • 保健師　さわこ

  オンライン会議のハードルが下がった！隙間時間が活用しやすい！こんなにあったテレワークのメリット

  新型コロナウイルスの感染拡大に伴い急速に広がったテレワーク。 本格導入からおよそ2年が経ち、テレワーク開始当初は孤独感を抱いたり、コミュニケーションが取りづらいと感じていたものの、今やすっかり慣れた方も多いのではないで…
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  • 2022/3/14
  • ハラスメント
  • 産業保健新聞編集部

  ハラスメントのリテラシーを高めよう！パワハラ相談件数が増加した背景には何がある？

  2021年12月14日、一般社団法人日本経済団体連合会は「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」 をとりまとめ、公表しました。 この調査は、職場のハラスメント防止に関する法律の施行から1年が経過したことを踏まえ…