カテゴリー：働き方改革

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  • 2022/4/15
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 須田　友梨佳

  副業・兼業OKにする際の社内ルール事例をご紹介！

  2021年5月の時点で副業・兼業OKの会社は35.4％となり、徐々に広がりつつありますが、まだ6割は導入にいたっていません。 今後、副業・兼業制度を導入する企業のために、今回は他社の事例を紹介したいと思います。 企業…
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  • 2022/4/8
  • コミュニケーション, 人材育成
  • IKAZAKI MIZUKA

  発達や精神に何らかの困難を抱える方にお届けする「就労時に企業側が知りたい、伝えてほしこと」

  8050問題からさかのぼってみえる就労支援の重要性 「地域包括支援センター」で高齢者の方のさまざまなご相談を受けていると、50歳台前後の子どもさん（いわゆる働き盛り世代）で、長らく引きこもり状態になっておられるケースが…
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  • 2022/3/16
  • 働き方改革
  • 中川果穂

  2022年4月、船員の働き方改革スタート！何が変わる？これまでとこれからの歩み

  コロナ禍以降、多くの企業でテレワークが導入されたり、20時までに帰宅するような施策のため残業があまりできず、労働生産性がより重視させるようになったりと、良い点悪い点はもちろんありますが、働き方改革が半ば強引に進んできまし…
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  • 2022/1/11
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 蜂谷未亜

  【2022年4月スタート】育児も不妊治療も、仕事と両立する時代！新「くるみん」を詳しく解説

  「くるみん」は、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業を「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働大臣が認定する制度で、2007年にスタートしました。 また、2015年4月には、両立支援の活動を高い水準で実施して…
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  • 2021/11/19
  • 採用, 新型コロナウイルス
  • 浅田 徹也

  まだまだ新規雇用に慎重な企業が多い？「多様な人材の活躍に関する調査」の結果解説

  新型コロナ流行の影響で新規雇用に慎重な企業が多い 2021年9月30日、日本商工会議所と東京商工会議所が、今年7月から8月にかけて中小企業約6,000社に対して実施した「多様な人材の活躍に関する調査」の結果が公表されま…