カテゴリー：採用

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  • 2020/8/27
  • 採用
  • 野田なつ子

  障害者雇用に取り組む中小事業主向け「もにす認定制度」とは？どうしたら認定される？

  2020年7月2日、厚生労働省から、障害者雇用の取り組みが優良である中小事業主（常時雇用する労働者が300人以下）認定マーク（障害者雇用優良中小事業主認定マーク）のデザインと愛称「もにす」が公表されました。 [ca…
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  • 2020/3/12
  • 人材育成, 採用
  • 信定祐希

  建前の退職理由の裏に隠れた本音～コミュニケーション取れていますか？～

  春が近づいてきました。 4月からは新入社員が入社する企業も多いのではないでしょうか？ さて、ここ数年入社直後に会社を辞めてしまう新入社員が話題となりました。 厚生労働省の調べによると、3割以上が入社1年以内に会社を…
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  • 2020/2/26
  • 採用
  • 大月誠司

  企業担当者が頭を悩ます男性の育休取得を解析！

  「イクメン」や「イクボス」といった言葉が生まれてしばらく経ちますが、どうもそれほど世間に浸透していない気がしませんか……？ 私の周りでもパパが育休を取得して、積極的に育児に参加しているな！という印象は薄いように思われま…
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  • 2020/1/16
  • 働き方改革, 採用
  • 小橋 凛

  出戻り社員が歓迎される？カムバック制度の実態

  一度は会社を退職したものの再び戻ってくる、いわゆる“出戻り社員”が増えています。 「カムバック制度」「ウェルカムバック制度」「ジョブ・リターン制度」「アルムナイ制度」など、企業によって呼び名はさまざまですが、約7割の会…
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  • 2019/12/5
  • 採用
  • 瀧澤りよ

  合理的配慮に役立つ！障がい者雇用には「就労パスポート」を活用しよう

  障がい者雇用をしている企業のなかには「どこまで配慮すればいいの？」とお悩みのところも多いと聞きます。 配慮はしたいけど、本人の希望をすべて受け入れて振り回されてしまうことも少なくはありません。 厚生労働省では「精神障…