過去の記事一覧

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  • 2016/1/9
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 新入社員
  • 鈴木 あかね

  セクハラ訴訟が示した「２次会は業務の延長」

  2015年12月、福岡の企業の新入社員歓迎会の２次会で男性社員からセクシャルハラスメントを受けたとして、派遣社員であった20代女性が男性社員と企業に対し損害賠償を求めた訴訟の判決が行われました。その判決において、福岡地裁…
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  • 2016/1/8
  • 労働環境
  • 田中 祥子

  会社に内緒の自転車通勤中に事故！　労災はどうなる？

  自転車通勤と労災 健康やエコロジーの観点から自転車の人気が高まり、会社と自宅の距離が数駅程度であれば、自転車で通勤したいと考える人が増えているようです。 健康やエコ、そして通勤電車の混雑にも巻き込まれることがなくメリ…
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  • 2016/1/7
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  学生アルバイトの労働条件、学習塾等に改善要請

  厚生労働省は、このたび、文部科学省と連携して、学生アルバイトの多い業界団体に対し、 労働基準関係法令の遵守のほか、シフト設定などの課題解決に向けた自主的な点検の実施を要請しました。 また、この要請に先立ち、厚生労…
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  • 2016/1/6
  • WOMAN, 保健師, 健康管理
  • 吉尾 清乃

  あなたの冷えはどのタイプ？～「冷え症タイプ」別対策一覧

  冷え性の原因は？ まず、冷え症とは、季節に関係なく手足・腰・腹部・背中・肩の特定の部位に極度の冷えが生じている症状のことを言います。 そして、この冷え性の一番の原因は、血液の流れが悪くなってしまう血行不良であるといわ…
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  • 2016/1/5
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤原 実

  50人未満の事業場が「産業医をローコストで」導入する方法

  労働安全衛生法では、常時勤務する従業員数が50人以上の事業場に対して、産業医の選任を義務づけています。 産業医が選任されている事業場では、月に1回以上の訪問が必要なことは、企業の総務や人事部門の方ならばご存知でしょう。…