池田三菜子産業保健新聞｜ドクタートラスト運営

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投稿者プロフィール

池田三菜子株式会社ドクタートラスト

総務・経理を経て、現在は営業事務にて幅広く社員をサポート。20代は好き勝手生きてきましたが、一児の母となった今、時間の大切さを痛感中。
「効率化」「時短」「思いやり」を胸に、共感をいただけるお役立ち記事を発信していきたいと思っています。
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】

池田三菜子一覧

- 2018/2/27
- 健康管理, 労働安全衛生法, 労働環境, 衛生管理者
雇入れ時健康診断の実施時期は？費用はどちらが負担？
「雇入れ時健診診断」という言葉は、企業にお勤めの方であれば1度は聞いたことがある、もしくは実際に受診をされたかと思います。きたるべき4月の新入社員受け入れに際し、人事や採用担当者の方々は各種準備を進められていると思い…
- 2017/12/26
- ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境, 産業医
いよいよ来年度から申込開始　有期雇用から無期雇用へ
2013年に有期労働契約で働く人が安心して働き続けることができるよう、労働契約法の改正が行われ、「無期労働契約への転換」「雇止め法理の法定化」「不合理な「労働条件の禁止」」の３つのルールが規定されました。とくに1…
- 2017/11/30
- 冬, 労働安全衛生法
要注意！楽しいずはずの忘年会に潜む3つのハラスメント
忘年会に潜むさまざまなハラスメント 2017年もいよいよ年末に差しかかり、忘年会の準備に追われている幹事の方も少なくないでしょう。かつて会社の忘年会といえば、日頃の憂さを忘れ、皆でたのしくお酒を飲み交わすといったイ…
- 2017/9/9
- WOMAN, ワークライフバランス, 助成金, 労働安全衛生法
女性が活躍できる職場へ　ポジティブアクションを始めましょう
ポジティブアクションとは 2016年４月から施行された女性活躍推進法をきっかけに、ポジティブアクションという言葉が度々聞こえてくるようになりました。その言葉からは、女性が社会で働く上で肯定的なもの・有利なものというイメ…
- 2017/7/3
- WOMAN, ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境, 衛生管理者
産休や育休で有給休暇は減ってしまう？
2017年10月に改正される育児・介護休業法により、育児休業取得期間の上限が1年半から2年に変わります。関連記事：妊娠中・妊娠予定の方へ–10月、育児休業が変わります！– 女性の育児休暇取得者は8割を超える…