過去の記事一覧

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  • 2018/3/14
  • ワークライフバランス, 働き方改革, 労働環境
  • 檜森　哲

  働き方改革とシステム導入　その大きすぎる代償

  昨今、働き方改革の一環で、AI導入やシステム運用により今まで人間が行っていた作業をコンピュータに代替することで、労働者の負担軽減や人員数の削減を目指すことが話題となっています。 しかし、実際にシステム導入をしたカナダ政…
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  • 2018/3/13
  • 健康管理, 健康診断
  • 杉山敏之

  健康診断の重要性いまいちど確認を！

  毎年、最低1回は健康診断を実施している企業がほとんどではないでしょうか。 従業員が50名以上の事業場を持つ企業では、産業医を選任しており、健康診断の結果を産業医に見てもらっている企業が多いと思います。 そもそもな…
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  • 2018/3/12
  • 健康管理, 労働環境
  • 藤原 実

  「休職者対応コスト」から「休職者予防コスト」へ

  「メンタルヘルスが原因で休職者が1名出た場合のコスト」について考えたことはありますか。 今から10年前、平成20年に内閣府男女共同参画局が試算・公表しているのでご紹介します。 休職者1名にかかる追加コストは約422万…
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  • 2018/3/10
  • メンタルヘルス, 保健師
  • 柏崎 沙緒梨

  メンタルヘルス対策の心構えとは？

  「メンタルヘルス」と聞くと、どんなものを想像しますか？ メンタルヘルス対策をしている人事の方とお話しすると、メンタルヘルスのイメージについて、「ストレス対策」や「専門家によるカウンセリング」、「うつ病」、「メンタルヘル…
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  • 2018/3/9
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法
  • 溝井 有樹

  新職業性ストレス簡易調査票

  職業性ストレス簡易調査票 従業員が常時50名を超える事業場に実施が義務づけられているストレスチェックですが、多くの事業場では「職業性ストレス簡易調査票」（57項目）を使ってのストレスチェックが行われています。 こ…