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過去の記事一覧
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治療と仕事、どちらも大切にするために～2026年4月施行「治療と仕事の両立支援」努力義務化のポイント～
治療が必要な病気になったときに「仕事を続けられるか」「職場に迷惑をかけてしまうかも」などの不安をひとりで抱えてしまう人は少なくありません。 治療と仕事、どちらか選ぶものではなく、両立できるものとして支える仕組みが各企業… -
花粉症で仕事効率が6割に低下？企業が取り組むべき健康経営としての花粉症対策
花粉症が企業活動に与える影響 くしゃみや鼻水、目のかゆみなどの症状に悩まされる人が増えてくる時期です。 日本では、成人の約3割が何らかの花粉症症状を抱えているといわれており、身近な健康課題として日常生活に影響を与えて… -
【女性の健康週間】「個人の問題」から「職場全体の課題」へ～女性特有の健康課題に配慮する3つのポイント～
3月1日から8日は、女性の健康に関する知識の向上と健康課題について理解を深めることを目的とした「女性の健康週間」です。 女性の健康課題は、職場においては今なお「女性社員個人の問題」として扱われてしまうことも少なくありま… -
2025年4月に大幅改正された「くるみん」認定基準｜男性育休取得率30%以上が新基準に
「くるみん」は、2007年に次世代育成支援対策推進法に基づいて創設されました。 一定の基準を満たし「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けると、その証として「くるみんマーク」が与えられます。… -
会社員×日本茶専門店の兼業で見えた”がんばり続ける”から”続けられる”働き方へのシフト術
2026年、働き方の多様化が一層進み、「副業・兼業」は特別な選択肢ではなくなりつつあります。 株式会社パーソル総合研究所が2025年10月に公表した「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」では、正社員の副業実施率が…
