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過去の記事一覧
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経産省「フェムテック導入ガイダンス」公表。企業ができる女性の健康支援とは
経済産業省は、企業等が女性の健康課題への対応として、フェムテック導入を検討する際に参考となる手引きを案内しています。 女性の健康課題への対応策のひとつとして、今回はフェムテックを活用する際のポイントや事例を紹介したいと… -
「ゆるい職場」がむしろ不安～若手のリアリティ・ショックとキャリア焦燥感～
入社直後の「思っていたのと違う……」に寄り添う、メンタルヘルスケアの第一歩 少子化による人手不足が進む昨今、せっかく入社してくれた若手社員に長く元気に働いてもらうことは、どの企業にとっても本当に大切なテーマです。 2… -
「飲まないから大丈夫」は危険！世界肝炎デーに知っておきたい肝臓の話
7月28日は世界肝炎デー・日本肝炎デー 世界保健機関（WHO）は、2010年に世界的レベルでのウイルス性肝炎のまん延防止と患者・感染者に対する差別・偏見の解消や感染予防の推進を図ることを目的として、7月28日を「Wor… -
若手社員の早期離職を防ぐ鍵は、管理職と産業保健師の連携
近年、多くの企業で若手社員の早期離職が課題となっています。 厚生労働省が公表した「令和4年3月卒業者の新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒就職者の3年以内の離職率は大学卒で34.9％、高校卒で38.4％となっており… -
2026年8月から産業医の解任も報告義務に～企業の担当者が知っておくべき改正ポイント～
産業医の選任・解任をめぐるルールが、2026年8月1日から変わります。 これまで、事業者は産業医を選任した際に所轄の労働基準監督署長へ報告する義務がありました。 一方で、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告義務はな…
