過去の記事一覧

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  • 2017/1/16
  • 労働環境
  • 中川果穂

  主要7か国中最下位・・・日本の課題「労働生産性」

  労働生産性という言葉は、聞いたことがあるのではないでしょうか。 これは「従業員一人当たりの付加価値額」を言い、労働の効率性を計る尺度でもあります。 労働生産性が高い場合は、投入された労働力が効率的に利用されていると言…
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  • 2017/1/13
  • 労働環境
  • 杉山敏之

  社員の「休職・復職」業務で人事部が押さえるべきポイント

  過重労働やハラスメントなどが原因で、うつ病等を発症してしまうケースをよく耳にする昨今、 多くの企業で、休職者が少なからずいるのではないでしょうか？ 厚生労働省が発表した「平成27年度労働安全衛生調査」の中で、…
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  • 2017/1/12
  • 保健師
  • 中村 眞弓

  「産業保健師」導入で人事部は楽になる！

  定期健康診断の結果に何らかの所見がある社員が5割を超えるなど、企業が社員の健康管理に割く業務量は年々増えています。 さらに、昨年度からストレスチェックの実施が義務化され、本年1月からは、長時間労働やハラスメントに対する…
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  • 2017/1/11
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  平成27年度賃金不払い残業の是正結果公表

  長時間労働がよくないということは、改めて言うまでもないでしょう。 しかし、労働基準法の第３６条に則って労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定める労働時間を延長し、残業や休日労働を行うことが認め…
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  • 2017/1/6
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 倉科彩香

  今どきワークライフバランスな社内制度いろいろ

  企業によって福利厚生の内容はさまざま。 しかし、世の中には一般的なものとは一線を画す、実にユニークな福利厚生制度が存在します。 ペット同伴OK！　大型犬の場合、タクシー通勤も？！ ペットフードを取り扱うとある企…