過去の記事一覧

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  • 2019/12/18
  • 働き方改革, 衛生管理者
  • 杉山敏之

  時差ビズとテレワークの融合、「スムーズビズ」という考え方

  2020年の東京オリンピック、パラリンピックまで1年を切りました！ オリンピック、パラリンピック期間は、開催地に観客・選手・メディアスタッフなど多くの人が訪れます。 東京オリンピック、パラリンピックについても、オリン…
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  • 2019/12/17
  • 産保新聞ニュース
  • 唐澤 崇

  中小企業も対策が急務 ～パワハラ防止対策に向けた具体的スケジュール～

  2019年12月11日、厚生労働省主催で「職場のハラスメント対策シンポジウム」が開催されました。 厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めており、本シンポジウムは啓発活動一環として実施されたものです。…
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  • 2019/12/16
  • 産業カウンセラー
  • 田野優人

  「異常」と「不適応」は成り立ちも考え方も実はまったく異なる

  こんにちは、産業カウンセラーの田野です。 職場や組織の中で生活をしていると、どうしてもさまざまな方人とコミュニケーションを取らなくてはいけません。 その中で、この人は変わっているな、少し普通とは違う（異常）なと感じる…
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  • 2019/12/13
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 仲新 藍

  週休3日で生産性を4割あげよう！

  日本マイクロソフトがこの度、働き方改革プロジェクトとして、8月の1ヶ月間のみ、毎週金曜日を休業日とし週休3日制にする試みを行いました。 狙いとしては、週休を増やすことが目的ではなく、週4日の労働で5日分の仕事をするとい…
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  • 2019/12/12
  • 産保新聞ニュース
  • 冨田さゆり

  長時間・過重労働に関する相談が最多～厚労省「過重労働解消相談ダイヤル」相談結果を公表～

  過重労働について、2019年9月に長崎地方裁判所から異例の判決が出たことをご存じでしょうか。 長崎県の食品加工会社が、2年余にわたり労働者に過重労働を続けさせた行為が会社の安全配慮義務違反にあたるとして、損害賠償の支払…