過去の記事一覧

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  • 2019/4/18
  • 法改正, 生産性向上
  • 柳迫　里佳

  初めての労務担当でもこれを読めば大丈夫！　マイナンバーの取扱手順とポイント

  2016年1月に「マイナンバー法」がスタートし、3年が経過しました。 春のこの時期は、異動や退職・入社などでマイナンバーを扱う場面が多くなります。 また、企業においてもマイナンバーを扱う労務担当者が変わり、手順を再確…
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  • 2019/4/18
  • ワークライフバランス, 働き方改革, 労働環境, 生産性向上
  • 宇田川 太郎

  働きやすさと生産性向上を狙うなら～ジョブシェアリングを導入してみよう～

  皆さんは「ジョブシェアリング」を聞いたことはありますか？ ジョブシェアリングとはワークシェアリングの形態のうちの一つです。 「雇用維持型」と「雇用創出型」のワークシェアリング そもそもワークシェアリングとは「ワーク…
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  • 2019/4/17
  • ワークライフバランス, 助成金
  • 稲井 沙也加

  UIJターン者の採用に助成金が支給されます

  厚生労働省は、東京一極集中の是正、および地方での人材不足緩和などの観点から「UIJターン」による就職希望者を採用した事業所に新たな助成金を支給する方針です。 そもそもUIJターンとは？ UIJターンは、Uターン、Iタ…
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  • 2019/4/16
  • 健康経営, 働き方改革, 生産性向上
  • 瀧澤りよ

  健康経営、はじめの一歩はコレ！

  皆さまの企業では、健康経営されていますか？ 今ではメディアで「健康経営」というワードが頻繁に取り上げられるため、多くの方がご存知かと思います。 健康経営で営業利益5倍！ 健康経営が組織的にもメリットがあることについ…
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  • 2019/4/15
  • メンタルヘルス
  • 田野優人

  一人で頑張りすぎてしまう人必読！周囲を巻き込むことが能力として認められるワケ

  「会社で仕事をするうえで求められることは何か」と問われたとき、何を思い浮かべますか？ おそらくさまざまな要素が思い浮かんだはずです。 その中でも、優秀な社員であればあるほど求められるものが「成果（結果）」ではないでし…