過去の記事一覧

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  • 2019/6/25
  • 労働安全衛生法
  • 角屋　祐介

  副業・兼業時の割増賃金、いったい誰が支払うの？

  皆さまの勤め先は副業・兼業（以下、副業等）が許可されていますか？ 昨年2018年は「副業元年」とも言われ、政府が主導する働き方改革の流れを感じ取った企業がそれを汲み取り、多くの大手人気企業が副業を解禁しています。 …
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  • 2019/6/25
  • 産業カウンセラー, 認知行動療法
  • 冨田さゆり

  あなたは大丈夫？「仮想的有能感」をチェックしよう！

  こんにちは、産業カウンセラーの冨田です。 新年度が始まった４月から早3ヶ月弱……。 環境が変わった人も多いと思いますが、特に学生から社会人へと進んだ方々には、GWを終え、職場という環境に少し慣れた人もいれば、「あれ？…
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  • 2019/6/24
  • 食事
  • 本多いずみ

  野菜不足、睡眠不足…。国民健康・栄養調査から見る！働く世代別の健康課題

  国民健康・栄養調査とは、毎年厚生労働省が行っている調査です。 ランダムに選定されたさまざまな地域の対象者（平成29年調査は約7,000名が対象）について、身長・体重や病歴などの身体状況、食事内容などの栄養摂取状況、生活…
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  • 2019/6/22
  • 健康経営
  • 坂田 ひとみ

  健康経営のカギを握る役職～注目を集めるのはCHO、CWO～

  「健康経営」という言葉が世間に浸透してきた昨今、「健康経営宣言」を行う企業も増えてきましたね。 それにともなって、CHOやCWOという名称の役職を置く企業も出てきました。 まだ聞きなれない役職ですが、一体どんなことを…
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  • 2019/6/22
  • WOMAN, 働き方改革
  • 仲新 藍

  産休育休で年金受取額を減らさないために。養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置とは

  私は育児休業を終えて5月から職場復帰しました。 この時期は4月に子どもを保育園に入れ、職場復帰された人も多いのではないでしょうか。 子育て中で時短勤務をしている方、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置は申請しました…