過去の記事一覧

• 
  • 2019/7/16
  • 働き方改革, 労働環境
  • 仲新 藍

  【 育休明けの気になるQ＆A ①】育休明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？

  Q　育児休暇明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？ A 　就業規則や労働契約書に人事異動・転勤の規定があり、従業員が大きな不利益を被らなければ違法にはならないという見解が多いようです。 しかしながら、育児休業・介護休…
• 
  • 2019/7/16
  • 働き方改革, 労働環境, 残業削減
  • 蜂谷未亜

  対立する“残業時間削減”と“副業・兼業解禁”

  2019年4月の働き方改革法施行により、時間外労働についてより厳しい上限規制が置かれたのは周知のことです。 具体的には、時間外労働の上限は月45時間・年360時間となりました。 特別の事情がなければ、超えてはいけない…
• 
  • 2019/7/13
  • 産業医, 衛生管理者
  • 吉田愛美

  読めば納得！産業医面談に向いていない場所はここ

  毎月の産業医面談は、会社の会議室や健康管理室、医師のクリニックなど、会社や契約形態によって実施場所はさまざまだと思います。 人事総務、労務部署の方など担当者に向けて、産業医面談の実施場所・方法で注意が必要ケースをお伝え…
• 
  • 2019/7/12
  • 働き方改革
  • 稲井 沙也加

  国土交通省、「ホワイト物流」推進運動の賛同企業名を公表へ

  近年、ドライバー不足が深刻化する中で「宅配危機」や「引越難民」などと呼ばれる問題が生じています。 今後、50～60代の運転者が定年等を機に大量に離職することなどをふまえると、私たちの生活や産業活動への影響を避けるために…
• 
  • 2019/7/11
  • 労働環境, 生産性向上
  • 中川果穂

  新人研修に行き詰ってませんか？ OJTをバディ制度でグレードアップ！

  新年度が始まり早3か月……。 各社の新入社員研修も落ち着いてきたところだと思いますが、うまくいっていますか？ 昨今は「スピード退職」なんて言葉も耳にしますね。 せっかく入社してくれた社員が早々に辞めてしまうのは悲し…