過去の記事一覧

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  • 2020/4/2
  • 新型コロナウイルス
  • 田中 祥子

  子どもと一緒に在宅勤務はできる？～仕事の時間を確保できないワケ～

  新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの学校で3月2日から一斉休校となりました。 働く親にとっては前代未聞の事態。 仕事はどうなるのか、子どもたちはどうなるのか不安は尽きません。 しかし、前代未聞の事態だからこそ…
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  • 2020/3/31
  • メンタルヘルス, 産業カウンセラー
  • 冨田さゆり

  一括りにしない！年代別のメンタルヘルス問題

  新年度が近づいてくるなか、新入社員の受け入れについても準備を始められているのではないでしょうか。 会社によっては幅広い年齢層が勤務する事業所もありますよね。 フィジカルの問題は、年代で起こりやすい不調がイメージしやす…
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  • 2020/3/30
  • 衛生管理者
  • 檜森　哲

  2021年、法定調書類の電子提出義務化！パソコン対応していますか？

  2021年より電子データによる法定調書類提出義務化の範囲が拡大されます。 紙媒体での提出が許可されていた法定調書類について、一定条件以上になるとe-Taxもしくは電子媒体（CD・DVDなど）でしか提出できなくなります。…
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  • 2020/3/27
  • ハラスメント, 人材育成, 労働環境
  • 杉井

  若手の教育や成長に不可欠！パワハラと言われないために気をつけること

  パワーハラスメント防止のため、相談体制の整備などの雇用管理上必要な措置を講じることを令和2年6月1日（中小企業は、令和4年3月31日までの間は努力義務）に施行されることが決定しました。（改正労働施策総合推進法） こうい…
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  • 2020/3/26
  • 労働環境, 産業医
  • 藤原 実

  プライベートな理由でのメンタル不調者の対応はどこまでやるべき？

  メンタル不調から休職する理由は、過重労働、過度なプレッシャー、人間関係などさまざまあります。 なかには業務と関係のない理由でメンタル不調になってしまうことも。 企業として、どういったレベルまで対応する必要があるのかを…