カテゴリー：法改正

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  • 2020/5/19
  • 労働環境, 法改正
  • 角屋　祐介

  求人票への受動喫煙対策の明示が義務化されます！

  2020年4月から改正健康増進法が全面施行となり、受動喫煙対策が各事業者に求められています。 それと同時に、求人票に受動喫煙対策について記載をしなくてはいけなくなったことはご存知でしょうか。 改正健康増進法の基本的考…
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  • 2020/2/7
  • 労働安全衛生法, 法改正
  • 馬場こうき

  残業時間の上限規制が中小企業も4月に適用されます！

  中小企業労務担当の方、またその他の皆様も残業時間に関して、上限が定まったことを知っているかと思います。 もしかしたら、ご担当者様の中には「まだ時間があるから大丈夫だろう」とお考えの方もいるかもしれませんが、ついに今年の…
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  • 2019/6/21
  • 法改正
  • 西口　新

  対応できていますか？健康情報等の取扱規定策定の義務化

  2019年4月1日、働き方改革関連法が施行されました。 長時間労働の解消・非正規と正社員の格差是正・柔軟な働き方の実現のため、残業時間の罰則付き上限規制をはじめ、5日間の有給休暇取得の義務化、産業医機能強化といった法改…
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  • 2019/4/26
  • ハラスメント, 法改正
  • 吉田愛美

  待ったなし！2020年4月から「パワハラ防止」は企業の義務に

  近年は、パワーハラスメント（パワハラ）が社会問題の一つとなっており、皆さんのなかにも見聞きした、受けたことがある方という方もいるのではないでしょうか？ 今回は、パワハラに関する法改正について紹介します。 パワハラ防止…
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  • 2019/4/18
  • 法改正, 生産性向上
  • 柳迫　里佳

  初めての労務担当でもこれを読めば大丈夫！　マイナンバーの取扱手順とポイント

  2016年1月に「マイナンバー法」がスタートし、3年が経過しました。 春のこの時期は、異動や退職・入社などでマイナンバーを扱う場面が多くなります。 また、企業においてもマイナンバーを扱う労務担当者が変わり、手順を再確…