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過去の記事一覧
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進んでますか？ 職場の「受動喫煙」防止対策
昨今、喫煙に対する様々な施策が行われています。 労働安全衛生法では職場の「受動喫煙防止対策」が 事業者の努力義務となっております。 受動喫煙とは？ 室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの… -
「高ストレス者」にお薦めの朝食は、ズバリこれ！
２０１５年度末に労働安全衛生法が改正され、本年から会社でストレスチェックを実施するという方も多いと思います。 ストレスチェックで「高ストレス」と判断されたら、大切なのは診断結果を放置せず、すぐに対策を取ることです。 … -
産業医は「社員の職場復帰」にいかにかかわるべきか
休職者とストレスチェック制度 昨年１２月からストレスチェック制度が開始されました。 この制度は、今の日本においてメンタル面に課題を抱える労働者が多く、休職などを未然に防ぐことで経済的損失を防ごうといった考えから施行に… -
セクハラ訴訟が示した「２次会は業務の延長」
2015年12月、福岡の企業の新入社員歓迎会の２次会で男性社員からセクシャルハラスメントを受けたとして、派遣社員であった20代女性が男性社員と企業に対し損害賠償を求めた訴訟の判決が行われました。その判決において、福岡地裁… -
会社に内緒の自転車通勤中に事故！ 労災はどうなる？
自転車通勤と労災 健康やエコロジーの観点から自転車の人気が高まり、会社と自宅の距離が数駅程度であれば、自転車で通勤したいと考える人が増えているようです。 健康やエコ、そして通勤電車の混雑にも巻き込まれることがなくメリ…
