過去の記事一覧

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  • 2019/12/23
  • 労災
  • 角屋　祐介

  建設業でメンタルヘルス対策が重視される背景には労働災害があった

  “メンタルヘルス”という単語を耳にするとどういった業種・職種が頭に思い浮かぶでしょうか。 IT・エンジニア系、クリエイティブ系などいろいろあると思いますが、多くの人は、いわゆる“ホワイトカラー”と呼ばれるような業種を真…
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  • 2019/12/20
  • 働き方改革, 労働環境
  • 倉科彩香

  活用しよう！働く人のチャイルドプランサポート事業

  「少子化」という言葉は、今の日本ではよく聞く言葉ですね。 厚生労働省が発表したデータによると、2018年に生まれた子どもの数（出生数）は91万8,397人で過去最低を更新する結果となりました。 そんな中、日本の夫…
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  • 2019/12/18
  • 働き方改革, 衛生管理者
  • 杉山敏之

  時差ビズとテレワークの融合、「スムーズビズ」という考え方

  2020年の東京オリンピック、パラリンピックまで1年を切りました！ オリンピック、パラリンピック期間は、開催地に観客・選手・メディアスタッフなど多くの人が訪れます。 東京オリンピック、パラリンピックについても、オリン…
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  • 2019/12/17
  • 産保新聞ニュース
  • 唐澤 崇

  中小企業も対策が急務 ～パワハラ防止対策に向けた具体的スケジュール～

  2019年12月11日、厚生労働省主催で「職場のハラスメント対策シンポジウム」が開催されました。 厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めており、本シンポジウムは啓発活動一環として実施されたものです。…
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  • 2019/12/16
  • 産業カウンセラー
  • 田野優人

  「異常」と「不適応」は成り立ちも考え方も実はまったく異なる

  こんにちは、産業カウンセラーの田野です。 職場や組織の中で生活をしていると、どうしてもさまざまな方人とコミュニケーションを取らなくてはいけません。 その中で、この人は変わっているな、少し普通とは違う（異常）なと感じる…