過去の記事一覧

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  • 2017/2/17
  • 労働環境
  • 長谷川　隼人

  ハラスメント防止措置が企業義務になりました

  これまで不利益な取り扱いの禁止が義務づけられていた妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて、その防止措置も義務づけられたことをご存知でしょうか？ これは平成29年1月1日より、改正男女雇用機会均等法および改正…
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  • 2017/2/16
  • 労働安全衛生法
  • 溝井 有樹

  労働安全衛生法令の英語版も活用を

  日本の外国人労働者は90万人 ダイバーシティの浸透もあり、企業内で多様な働き方が推奨されるようになっています。 そのなかで、日本で働く外国人労働者の数も年々増加しています。 皆さんの職場・取引先でも、外国人の方が増…
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  • 2017/2/15
  • ストレスチェック, メンタルヘルス
  • 山口 紗英

  医療者を職場でフル活用する方法

  ストレスチェックを終えた事業場の皆様、「集団分析」は、どう活かしていますか？ 「４つのケア」は、取り組まれていますか？ 何もせずに数ヶ月…なんてことになっていませんか？ 集団分析を活かす 事業場には、受検者の結果…
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  • 2017/2/14
  • メンタルヘルス
  • 田中 祥子

  やる気が出ない時を乗り越えるちょっとしたコツ

  やる気の出ない日もある やらなきゃいけない仕事が残っているのになかなか手をつけられない… 後回しにしてしまう… やる気が湧いてこない… 毎日やる気を持って滞りなく仕事ができたらどんなにいいだろう… こんなこ…
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  • 2017/2/14
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 産業医, 病状・症状
  • 小野 よし子

  休職者の社会保険料の徴収方法

  休職者の給与は、企業それぞれの社内規定にもよりますが、基本的に無給です。 しかし、従業員が休職中であっても、健康保険や厚生年金などの社会保険料の会社と本人負担額はかわりません。 従業員が休職する前と同額を徴収する必要…