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カテゴリー：労働環境
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調査結果からみる定年・継続雇用制度の導入効果とは
定年・継続雇用制度とは 日本の平均寿命は世界でもトップクラスであり、超高齢社会であることは皆さんもご存じでしょう。 医療の進歩や生活環境の改善により私たちの寿命が大幅に延びており人生100年時代と言われている昨今、高… -
全国初！いつから施行？東京都カスタマー・ハラスメント防止条例
2024年10月11日、東京都は、顧客と働く人とが対等な立場において相互に尊重する都市をつくりあげるとともに、カスタマー・ハラスメント（以下、カスハラ）のない公正かつ持続可能な社会を目指し、「東京都カスタマー・ハラスメン… -
【元消防士が解説】地震そのものだけが問題ではない、災害発生時の企業リスクとは
2024年8月、東京商工会議所は「『会員企業の災害・リスク対策に関するアンケート』2024年調査結果」を公表しました。 本調査は会員企業におけるBCP策定状況や帰宅困難者対策、行政に望む災害・リスク対策施策などを把握す… -
高齢者の活躍に取り組む企業の事例を紹介、厚生労働省
みなさんの働いている企業の役職定年、定年は何歳でしょうか。 実際には「まだ働ける」と思っていても定年により退職される方も多いのではないでしょうか。 現在の日本では、定年を迎える方の人数もかなり増えてきています。 そ… -
拘束時間は長いけど幸福度は高い？～「令和6年過労死等防止対策白書」から見えた芸術・芸能従事者の特徴～
2014年10月11日、日本は「令和5年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（以下、「令和6年過労死等防止対策白書」）を公表しました。 「過労死等防止対策白書」とは、過労死…
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