過去の記事一覧

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  • 2017/1/17
  • メンタルヘルス, 労働環境
  • 田中 祥子

  意外に知られてない「労災申請」の基本

  身近にある労働災害 最近では精神疾患も労災として認められるケースがあり、ニュースなどで「労災」という言葉を一度は耳にしたことがあると思います。 しかし、労災というと工場や建設現場での怪我と言うように、「身体的危険性の…
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  • 2017/1/16
  • メンタルヘルス
  • 高橋 さなえ

  EAP（従業員支援プログラム）はメンタルヘルスに効果的？

  EAPの始まりは1950年代アメリカ EAPとは、“Employee Assistance Program”略称で、「従業員支援プログラム」と訳します。 EAPは、1950年代、第二次世界大戦の帰還兵士に対するケアが…
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  • 2017/1/16
  • 労働環境
  • 中川果穂

  主要7か国中最下位・・・日本の課題「労働生産性」

  労働生産性という言葉は、聞いたことがあるのではないでしょうか。 これは「従業員一人当たりの付加価値額」を言い、労働の効率性を計る尺度でもあります。 労働生産性が高い場合は、投入された労働力が効率的に利用されていると言…
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  • 2017/1/13
  • 労働環境
  • 杉山敏之

  社員の「休職・復職」業務で人事部が押さえるべきポイント

  過重労働やハラスメントなどが原因で、うつ病等を発症してしまうケースをよく耳にする昨今、 多くの企業で、休職者が少なからずいるのではないでしょうか？ 厚生労働省が発表した「平成27年度労働安全衛生調査」の中で、…
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  • 2017/1/12
  • 保健師
  • 中村 眞弓

  「産業保健師」導入で人事部は楽になる！

  定期健康診断の結果に何らかの所見がある社員が5割を超えるなど、企業が社員の健康管理に割く業務量は年々増えています。 さらに、昨年度からストレスチェックの実施が義務化され、本年1月からは、長時間労働やハラスメントに対する…