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カテゴリー：人材育成
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働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる「5つの支援」とは？
日本の雇用慣行が変化する中、「キャリア自律支援」の重要性が高まっています。 長期雇用や企業主導のキャリア形成から、個人が主体的にキャリアを形成し、中長期的な雇用能力を高める方向へと移行しています。 この責任を個人と企… -
健康教育を成功させるカギは「テーマ設定」にあり！
こんにちは。皆さんは健康セミナーなどに参加したことありますか？ 今回は、多くの企業さまで健康セミナーを実施してきた経験をもとに「初めて社内で健康教育を始める方」向けの基礎的な内容をお届けします。 [clink url… -
新入社員の不安はどこにある？育成担当者とのギャップは？
今年の4～5月は、「退職代行」という言葉を以前より耳にした印象があります。 「退職代行」とは、従業員が退職するにあたり、退職の意思表示やその後の手続きを業者に依頼し、去る企業と関わることなく退職手続きをするものですが、… -
求職者の求めている情報と企業の情報開示
はじめに 2024年3月29日、厚生労働省は「求職者等への職場提供に当たっての手引」を公表しました。 この手引は、転職経験者、求人企業及び民間人材サービス事業者を対象とするヒアリング等の調査研究を行った上で策定された… -
「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査結果」から見る求められる人材とは？
企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査結果とは？ 2024年3月27日に独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は「令和5年度 企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査結果」を発表しました。 この調査は、…
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