カテゴリー：人材育成

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  • 2025/7/30
  • WOMAN, 人材育成, 働き方改革
  • 竹澤りおん

  ジェンダー・ギャップ指数118位～「なでしこ銘柄」から読み解く、誰もが自分らしく働く社会を目指すためにできること～

  世界経済フォーラムが毎年発表している「ジェンダー・ギャップ指数（GGI）」は、経済、教育、健康、政治の分野毎に男女格差を数値化して表しています。 2024年の日本の総合順位は146か国中、118位と非常に低い順位で、分…
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  • 2025/7/28
  • ワークライフバランス, 人材育成, 健康経営
  • 芝池有紀

  静かなる変化～2025年「静かな退職」の実態と企業の視点～

  株式会社マイナビが2025年に発表した正社員の「静かな退職」に関する調査により、正社員の働き方に重要な変化が生じている実態が明らかになりました。 4割を超える人々が、従来の積極的な貢献や昇進意欲とは異なる「静かな退職」…
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  • 2025/7/23
  • 人材育成, 働き方改革, 採用
  • 土江　かなで

  「定年まで働く」が減少し、「チャンスがあれば転職」増加～東商「2025年度新入社員意識調査」を解説～

  2025年4月21日、東京商工会議所が「2025年度 新入社員意識調査」の集計結果を発表しました。 今回は、調査結果をもとに新入社員が働き方についてどのように考えているかを解説します。 「2025年度 新入社員意識調…
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  • 2025/6/11
  • 人材育成, 新入社員
  • 白惟 ようすけ

  新入社員・若手社員・中堅社員への企業の本音とは？人材育成担当者による意識調査から読み解く今の課題

  「新入社員や若手社員、中堅社員をどう育成するか」 これは多くの企業の人材育成担当者が直面している課題です。 2025年4月に東京商工会議所が公表した意識調査・集計の結果からは、現場のリアルな声が浮き彫りになっています…
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  • 2025/4/23
  • 人材育成
  • 白惟 ようすけ

  人材育成の取り組み、課題は企業規模によってどう異なる？JILPT調査で明らかになったこととは

  近年、企業の競争力を高めるために、人材育成と能力開発は不可欠な取り組みとなっています。 しかし、企業の取り組みや労働者の自己啓発の状況には、規模や業種によって大きな差があるのが現状です。 企業は従業員のスキル向上を求…