カテゴリー：人材育成

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  • 2025/7/28
  • ワークライフバランス, 人材育成, 健康経営
  • 芝池有紀

  静かなる変化～2025年「静かな退職」の実態と企業の視点～

  株式会社マイナビが2025年に発表した正社員の「静かな退職」に関する調査により、正社員の働き方に重要な変化が生じている実態が明らかになりました。 4割を超える人々が、従来の積極的な貢献や昇進意欲とは異なる「静かな退職」…
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  • 2025/7/23
  • 人材育成, 働き方改革, 採用
  • 土江　かなで

  「定年まで働く」が減少し、「チャンスがあれば転職」増加～東商「2025年度新入社員意識調査」を解説～

  2025年4月21日、東京商工会議所が「2025年度 新入社員意識調査」の集計結果を発表しました。 今回は、調査結果をもとに新入社員が働き方についてどのように考えているかを解説します。 「2025年度 新入社員意識調…
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  • 2025/6/11
  • 人材育成, 新入社員
  • 白惟 ようすけ

  新入社員・若手社員・中堅社員への企業の本音とは？人材育成担当者による意識調査から読み解く今の課題

  「新入社員や若手社員、中堅社員をどう育成するか」 これは多くの企業の人材育成担当者が直面している課題です。 2025年4月に東京商工会議所が公表した意識調査・集計の結果からは、現場のリアルな声が浮き彫りになっています…
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  • 2025/4/23
  • 人材育成
  • 白惟 ようすけ

  人材育成の取り組み、課題は企業規模によってどう異なる？JILPT調査で明らかになったこととは

  近年、企業の競争力を高めるために、人材育成と能力開発は不可欠な取り組みとなっています。 しかし、企業の取り組みや労働者の自己啓発の状況には、規模や業種によって大きな差があるのが現状です。 企業は従業員のスキル向上を求…
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  • 2025/4/4
  • ワークライフバランス, 人材育成, 働き方改革
  • 須賀　実咲

  人材の確保と定着、従業員のエンゲージメント向上が重要～経団連「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」～

  2025年1月21日、一般社団法人日本経済団体連合会は「2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を公表しました。 これは、春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見…