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カテゴリー:労働環境
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【 育休明けの気になるQ&A ①】育休明けの転勤辞令や人事異動は違法になる?
Q 育児休暇明けの転勤辞令や人事異動は違法になる? A 就業規則や労働契約書に人事異動・転勤の規定があり、従業員が大きな不利益を被らなければ違法にはならないという見解が多いようです。 しかしながら、育児休業・介護休… -
対立する“残業時間削減”と“副業・兼業解禁”
2019年4月の働き方改革法施行により、時間外労働についてより厳しい上限規制が置かれたのは周知のことです。 具体的には、時間外労働の上限は月45時間・年360時間となりました。 特別の事情がなければ、超えてはいけない… -
新人研修に行き詰ってませんか? OJTをバディ制度でグレードアップ!
新年度が始まり早3か月……。 各社の新入社員研修も落ち着いてきたところだと思いますが、うまくいっていますか? 昨今は「スピード退職」なんて言葉も耳にしますね。 せっかく入社してくれた社員が早々に辞めてしまうのは悲し… -
妻のお腹に赤ちゃんが!妊娠期からできること ~パパ、準備編~
今の時代、夫婦共働きが多く、パパの育児参加がよくメディアでも取り上げられています。 今までの2人の生活から子どもがいる3人の生活へ。 嬉しい、不安だなどさまざまな感情があるかと思います。 今回はパパになる準備として… -
厚労省が2018年度「過労死等の労災補償状況」を公表!
2019年6月28日、厚生労働省は2018年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 厚生労働省では、仕事の負荷、あるいはストレスなどによる労災の申請件数、および労災と認められた件数を2002年から毎年とりまとめ…