カテゴリー：労働環境

• 
  • 2017/8/4
  • 労働環境
  • 冨田さゆり

  知らないうちに加害者に–間接的ハラスメントとは–

  職場におけるハラスメントは現代社会において大きな課題となっています。 特にセクシャルハラスメントは、コミュニケーションのつもり、と主観的な考えのみで行動していると、知らない間に加害者になっていることも少なくありません。…
• 
  • 2017/7/31
  • 健康管理, 働き方改革, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 唐澤 崇

  中小企業の「健康経営」―「取組みの方法がわからない」が半数以上

  このほど、東京商工会議所が「健康経営に関する実態調査」の結果をとりまとめ、公表しました。 これは、東京都内の従業員数300名以下の中小企業向けに対し、健康経営に関する実態や課題を把握し、今後の事業展開に活かすために行っ…
• 
  • 2017/7/24
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 災害
  • 坂田 ひとみ

  災害時、その職場で助かりますか？

  災害はいつやってくるかわからない ７月上旬、福岡県と大分県を中心とした九州北部に集中豪雨が発生しました。 大雨特別警報が発令された福岡県と大分県を合わせた死亡者は30人を超え、福岡県では10数名が安否不明となっていま…
• 
  • 2017/7/20
  • 労働環境
  • 吉田愛美

  増える中途採用　～日本型雇用慣行見直しへ～

  日本型雇用慣行という言葉をご存知でしょうか。 「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」が軸となったこの日本の雇用制度は、1990年代から変化しています。 中でも昨今増えている中途採用について、最新の情報をお伝えしま…
• 
  • 2017/7/19
  • 健康管理, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 吉田 羅生

  食事サイクルの乱れが社員の健康を乱す

  私達は一般的に朝、昼、夕と1日3食、食事を行っています。 実は、江戸時代までの日本人は、1日朝夕2食であったといわれています。 1日3食に変化した理由には諸説ありますが、江戸時代から労働時間が増え、起きている時間…