カテゴリー：働き方改革

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  • 2019/8/28
  • 人材育成
  • 坂田 ひとみ

  退職の”押し引き”を防ぐために！オンボーディングという取り組み方

  企業が採用活動を行う理由はさまざまですが、「退職者の補充のために採用を行う」ということも多いのではないでしょうか。 その場合、そもそも退職を防ぐことができていれば、発生しない手間だったかもしれません。 そして退職理由…
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  • 2019/8/26
  • 働き方改革
  • 杉井

  少子化だからこそ、老若男女の労働力拡大を！

  人口減少、超高齢化社会というキーワードはたびたび聞かれますが、どこかで「自分とは直接的に関係ない」と感じていませんか。 このテーマ、他人事だとは思ってはいけません。 仕事が忙しくて悲鳴を上げたり愚痴をこぼした経験…
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  • 2019/8/15
  • 働き方改革, 労働環境
  • 浅田 徹也

  クール・ビズは何のため、誰のためのものか

  2005年から始まったクール・ビズは、すっかり日本社会に定着しているように感じますが、実際の運用に際しては、まだ試行錯誤している部分があるようです。 大手銀行の動き 2019年6月、メガバンクの一角である三井住友銀行…
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  • 2019/8/6
  • 働き方改革, 産保新聞ニュース
  • 蜂谷未亜

  改正障害者雇用促進法施行に向けて検討開始

  改正障害者雇用促進法の概要 厚生労働省に設置された労働政策審議会障害者雇用分科会では、2019年8月7日より、改正障害者雇用促進法施行に向けた検討が始まります。 改正障害者雇用促進法は、正式名称を「障害者の雇用の促進…
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  • 2019/7/30
  • 人材育成, 労働環境
  • 馬場こうき

  職場環境改善に「社内検定」を活用しましょう！

  現在、さまざまな企業で業務の見える化、技能・スキルの判断材料として、社内検定というものが採用されています。 特定の業務で一定の能力以上だと認められた場合、社内での資格を付与するというものです。 社内検定のメリット …