カテゴリー：働き方改革

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  • 2025/9/29
  • 働き方改革, 育児
  • 塚本 薫

  若手社会人における「共育て」意識と企業が取り組むべき課題

  「共育て（ともそだて）」とは、子育て当事者の女性と男性が共に、子どもと過ごす時間をつくり、相互に協力しながら子育てをする考え方です。 2025年7月30日（水）に、厚生労働省の共働き・共育てを推進する広報事業「共育（ト…
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  • 2025/9/24
  • ドクタートラストニュース, 働き方改革, 法改正
  • 武内 しおり

  働き方が変わる2025年春と秋―育児と仕事の両立をもっと柔軟に―

  2025年4月・10月に「育児・介護休業法」が大きく改正された・改正されることをご存じですか？ 今回の改正は、従業員が「働きながら育児できる環境を整えること」を企業により一層求める内容となっています。 企業の規模…
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  • 2025/9/17
  • 残業削減
  • 牧原 花林

  2024年度監督指導結果｜81.1%で法令違反、月200時間超残業も124事業場

  2025年7月30日、厚生労働省は、 長時間労働が疑われる事業場に対する2024度の監督指導結果を公表しました。 対象は１カ月当たりの時間外・休日労働が80時間を超えている可能性のある事業場や、長時間労働による過労死な…
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  • 2025/9/16
  • ダイバーシティ, 人材育成
  • 篠塚純子

  女性の管理職がいる企業はおよそ55％～厚労省「令和6年度雇用均等基本調査」に見る現状～

  現在、日本の就業率は15歳～64歳の女性で73.3％、25～44歳の女性は80.8％となっており近年女性の就業率が高まっています。 その背景としては2016年に施行された女性活躍推進法や育児・働き方支援の強化により結婚…
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  • 2025/8/25
  • 人材育成, 働き方改革
  • 須賀　実咲

  厚生労働省「人材開発政策研究会報告書」のポイント～個人・企業・社会が連携する新時代へ～

  2025年7月７日、厚生労働省は「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」（以下、本報告書）を公表しました。 この報告書は、人材開発政策の基本的方向について「労働市場でのスキル等の見える化の促進」、「個人のキャ…