カテゴリー：働き方改革

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  • 2025/7/23
  • 人材育成, 働き方改革, 採用
  • 土江　かなで

  「定年まで働く」が減少し、「チャンスがあれば転職」増加～東商「2025年度新入社員意識調査」を解説～

  2025年4月21日、東京商工会議所が「2025年度 新入社員意識調査」の集計結果を発表しました。 今回は、調査結果をもとに新入社員が働き方についてどのように考えているかを解説します。 「2025年度 新入社員意識調…
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  • 2025/7/14
  • テレワーク, 働き方改革
  • 牧原 花林

  「輝くテレワーク賞2025」募集スタート！応募条件や過去事例を解説

  みなさんの働いている会社では、テレワークの実施は行われていますか？ コロナ禍を経て、テレワークの普及が広く進んでから数年が経ちました。 実施されている職場では「やってみたら意外とよかった」「色々工夫をしてうまくこなし…
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  • 2025/6/20
  • 健康経営, 採用
  • 中村 孝雄

  これからの採用はどうなる？データで見る企業の雇用傾向

  2025年3月13日、株式会社マイナビは「企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）」の結果を発表しました。 これは2024年の企業の雇用施策の導入傾向や今後の意向を把握することを目的とした調査で、従業員数3名以上…
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  • 2025/6/11
  • 人材育成, 新入社員
  • 白惟 ようすけ

  新入社員・若手社員・中堅社員への企業の本音とは？人材育成担当者による意識調査から読み解く今の課題

  「新入社員や若手社員、中堅社員をどう育成するか」 これは多くの企業の人材育成担当者が直面している課題です。 2025年4月に東京商工会議所が公表した意識調査・集計の結果からは、現場のリアルな声が浮き彫りになっています…
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  • 2025/4/23
  • 人材育成
  • 白惟 ようすけ

  人材育成の取り組み、課題は企業規模によってどう異なる？JILPT調査で明らかになったこととは

  近年、企業の競争力を高めるために、人材育成と能力開発は不可欠な取り組みとなっています。 しかし、企業の取り組みや労働者の自己啓発の状況には、規模や業種によって大きな差があるのが現状です。 企業は従業員のスキル向上を求…