カテゴリー：働き方改革

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  • 2025/9/17
  • 残業削減
  • 牧原 花林

  2024年度監督指導結果｜81.1%で法令違反、月200時間超残業も124事業場

  2025年7月30日、厚生労働省は、 長時間労働が疑われる事業場に対する2024度の監督指導結果を公表しました。 対象は１カ月当たりの時間外・休日労働が80時間を超えている可能性のある事業場や、長時間労働による過労死な…
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  • 2025/9/16
  • ダイバーシティ, 人材育成
  • 篠塚純子

  女性の管理職がいる企業はおよそ55％～厚労省「令和6年度雇用均等基本調査」に見る現状～

  現在、日本の就業率は15歳～64歳の女性で73.3％、25～44歳の女性は80.8％となっており近年女性の就業率が高まっています。 その背景としては2016年に施行された女性活躍推進法や育児・働き方支援の強化により結婚…
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  • 2025/8/25
  • 人材育成, 働き方改革
  • 須賀　実咲

  厚生労働省「人材開発政策研究会報告書」のポイント～個人・企業・社会が連携する新時代へ～

  2025年7月７日、厚生労働省は「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」（以下、本報告書）を公表しました。 この報告書は、人材開発政策の基本的方向について「労働市場でのスキル等の見える化の促進」、「個人のキャ…
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  • 2025/8/22
  • ダイバーシティ, 働き方改革, 育児
  • 小池　大木

  厚生労働省が「共育（トモイク）プロジェクト」の始動を発表しました

  2025年7月4日、厚生労働省は「イクメンプロジェクト」の後継として、新たに「共育（トモイク）プロジェクト」を開始すると発表しました。 「イクメンプロジェクト」はこれまで、男性の育児参画や育児休業取得を後押しする広報活…
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  • 2025/8/20
  • 健康管理, 健康経営, 働き方改革
  • 小島　郷

  働き方改革の次なる課題～スポットワーク普及時代の産業保健戦略～

  はじめに 近年、「スポットワーク」と呼ばれる一時的・短期的な雇用形態が注目されています。 スポットワークは、特定の期間や業務に限定された働き方で、従来の正社員や長期雇用と比べて柔軟性が高いことが特徴です。 厚生労働…