カテゴリー：産業医

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  • 2018/2/23
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 吉田愛美

  労働者数が1,000人未満でも専属産業医選任が必要？

  産業医選任について 常時50名以上の労働者を使用するに至ったときから14日以内に嘱託産業医1人の選任が、常時1,000人以上の労働者を使用するすべての事業場は専属産業医１人の選任が必要であることは、ご存知の方も多いと思…
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  • 2018/1/11
  • 産業医, 衛生管理者
  • 宮城 隆史

  衛生委員会、毎回産業医の参加が必要ですか？

  先日、「産業保健新聞」を運営するドクタートラストの取引企業さまから、下記のようなご質問をいただきました。 「衛生委員会に関してですが、やはり毎回産業医の先生にも参加していただかなくてはならないのでしょうか？」 …
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  • 2017/12/26
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境, 産業医
  • 池田 三菜子

  いよいよ来年度から申込開始　有期雇用から無期雇用へ

  2013年に有期労働契約で働く人が安心して働き続けることができるよう、労働契約法の改正が行われ、「無期労働契約への転換」「雇止め法理の法定化」「不合理な「労働条件の禁止」」の３つのルールが規定されました。 とくに1…
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  • 2017/11/28
  • 産業医
  • 杉山敏之

  休職期間中の産業医面談は必ず実施すべき？

  平成28年度の労働安全衛生調査では、精神疾患のために1ヶ月以上休職している社員がいる企業は、全企業の0.4%と、減少することなく横ばいが続いています。 社員が休職になった時、多くの企業では下記のような流れを実施している…
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  • 2017/11/14
  • 産業医
  • 宮城 隆史

  社長が衛生委員会に参加、していいの？

  契約先企業のご担当者様から、「社長が衛生委員会に参加したいと言っている……。参加させていいのか？」とご相談をいただきました。 社長が衛生委員会に参加、みなさんはどう思われますか？ 参加は可能だが、注意点も 回答とし…