カテゴリー：労働環境

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  • 2019/5/9
  • ダイバーシティ, 労働環境
  • 小橋 凛

  【事例で解説】面接官が尋ねてはいけない質問集～公正採用選考人権啓発推進員を選任していますか？

  あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか？ もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハロー…
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  • 2019/5/7
  • 助成金, 労働環境
  • 稲井 沙也加

  働くパパママを応援！奨励金支給制度

  東京都は昨年度より、だれもがいきいきと活躍できる都市を目指し、育児休業の取得に積極的な企業への支援を強化しています。 働くパパママ育休取得応援奨励金 公益財団法人東京しごと財団では、東京都と連携して男性の育児休業等取…
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  • 2019/4/27
  • ワークライフバランス
  • 西口　新

  新しい働き方「社会人インターン」が広がりつつあります

  社会人インターンという言葉をご存知でしょうか。 別名、既卒インターンともいい、社会人が普段勤めている企業とは別の企業で行うインターンシップを指します。 インターンシップと聞くと、学生が就職前に仕事について学んだり、企…
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  • 2019/4/26
  • ハラスメント, 法改正
  • 吉田愛美

  待ったなし！2020年4月から「パワハラ防止」は企業の義務に

  近年は、パワーハラスメント（パワハラ）が社会問題の一つとなっており、皆さんのなかにも見聞きした、受けたことがある方という方もいるのではないでしょうか？ 今回は、パワハラに関する法改正について紹介します。 パワハラ防止…
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  • 2019/4/26
  • 労働環境, 採用, 春
  • 西下　結衣

  採用担当の皆さん、「適性や能力に関係のない事項」を把握してはいけません～公平な採用選考のために～

  3月1日に就活が解禁され、多くの就活生は企業の情報を集め、面接等の採用に向けて準備をしている時期ではないでしょうか？ 就職は一人の人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど、生きていくうえで極めて重要なも…