カテゴリー：労働環境

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  • 2020/8/11
  • 未分類
  • 倉科彩香

  LGBTQの従業員がコロナに感染しているとわかった時、会社が取るべき対応とは？

  現在も世界中で新型コロナウイルスが猛威を振るっており、その影響は深刻です。 そんな中、国連のアントニオ・グテーレス事務総長は、コロナ禍でLGBTQがこれまでも受けてきた差別・攻撃・暴力の危険性がいっそう高まっていると警…
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  • 2020/8/4
  • 未分類
  • 根本裕美子

  厚生労働省が、2019年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました！

  厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレス（いじめやハラスメントなど）が原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、支給決定件数などを年１回、取りまとめています。 その結…
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  • 2020/7/22
  • 未分類
  • 大月誠司

  相談窓口設置の事前準備と事後準備～データから相談内容を知る～

  パワハラ防止法で企業が行う義務 2020年６月１日、「職場におけるパワーハラスメント対策」が義務づけられました。 大企業は2020年6月から下記の具体的な防止措置が求められています（中小企業は努力義務期間を経た202…
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  • 2020/7/21
  • 未分類
  • 稲井 沙也加

  運送業の職場環境改善のため、新たにガイドラインが策定されました

  2020年5月29日付で厚生労働省と国土交通省が「荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン」を策定しました。 このガイドラインは、「建設資材物流」「家庭紙分野」「洋紙・板紙分野」「加工…
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  • 2020/7/16
  • 未分類
  • 萩原　里香

  うちのハラスメント対策はこう進めた！担当者のリアルな声

  2020年6月にいわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 これを機に社内のハラスメント対策を整備した企業さまが多いのではないでしょうか。 産業保健新聞を運営するドクタートラストでは、パワハラ防止法施行に先立ち、ハ…