カテゴリー：労働環境

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  • 2017/2/7
  • ワークライフバランス, 労働環境
  • 杉山敏之

  男性育休取得率をいかに上げるか

  厚生労働省は、先日イクメン企業アワード2016の受賞企業を発表しました。 男性の仕事と育児の両立を積極的に推進し、業務改善改善を図る企業を表彰するものです。 イクメン企業の多様な取り組み ・育児中の男性社員に有給休…
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  • 2017/2/3
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 吉田愛美

  残業上限は月60時間、繁忙期100時間へ！

  残業上限の引下げ 1月28日、政府は、「働き方改革」で、残業時間の上限を繁忙期も含めて年間720時間、月平均60時間とする方向で調整に入ったことが明らかになりました。 ただし、繁忙期には、月最大100時間、2カ月の月…
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  • 2017/2/2
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 松田　花帆

  年次有給休暇は、入社何日後からもらえる？

  勤務初日から付与されるようになるか？ 2017年1月26日、規制改革推進会議において、年次有給休暇を是正すべき、という提案がまとめられました。 内容としては、「勤務の初日から年休1日、以後1カ月ごとに1日、6カ月超で…
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  • 2017/1/30
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 檜森　哲

  日本の障害者雇用の状況

  厚生労働省は、民間企業や公的機関などにおける、平成28年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.0％）以上の障…
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  • 2017/1/21
  • メンタルヘルス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤田　優里

  ストレスチェックでわかること　～健康リスクと高ストレス者の関係～

  ストレスチェックが義務化され１つの期限である11月30日が過ぎ、落ち着き始めた企業も多いのではないでしょうか。 今年のストレスチェック、準備は始めていますか？ （1/18　産業保健新聞より） 「健康リスク」が高い部署…