カテゴリー：働き方改革

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  • 2022/12/28
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 大月誠司

  副業OK企業は8割突破！経団連「副業・兼業に関するアンケート」から読み解くこれからの働き方

  YouTubeなどのウェブ広告で「副業」や「兼業」といったワードを目にする機会が増えたように思います。 少し前まで副業・兼業と聞くとフリーランスのエンジニアさんや、個人事業主の方の働き方というイメージだったのですが、2…
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  • 2022/12/9
  • 人材育成, 働き方改革
  • 白惟 ようすけ

  マイジョブ・カードとは？自身のキャリアプラン形成に有効活用しよう！

  自分自身のキャリアプランを立てたことはありますか？ キャリアプランとは、自分のなりたい将来像を思い描き、その将来に向かってどのような経験を積んでいくかを考える行動計画を指します。 就職活動をする学生の方や転職活動をす…
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  • 2022/12/7
  • 人材育成, 採用
  • 杉井 将紘

  2030年には45万人不足する？ITコア人材を確保しよう

  最近の流行やカスタマーの要望により、サービスや社内業務のIT化を促進・推進している企業は多いのではないでしょうか。 「ICTの浸透が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させること」を意味する言葉「DX（デジタルト…
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  • 2022/11/29
  • 働き方改革, 労働環境
  • 小林　ちさき

  令和3年「労働安全衛生調査（実態調査）」の結果 ～メンタル対策とストレスの状況ついて解説～

  厚生労働省より令和3年「労働安全衛生調査（実態調査）」の結果が公表されました。 労働安全衛生調査とは、労働災害防止計画の重点施策を策定するための基礎資料とし、労働安全衛生行政運営の推進に資することを目的として周期的にテ…
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  • 2022/11/21
  • 人材育成, 採用
  • 丹野　雪

  就活セクハラの企業リスクと防止策、就活生がハラスメントを受けた場合の対処法をご紹介

  皆さんは「就活セクハラ」という言葉を耳にしたことはありますか？ 就活セクハラとは、就職活動中の就活生やインターン生が企業の担当者などから、セクシャルハラスメント（通称セクハラ）を受けることを言います。 厚生労働省の調…