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カテゴリー：働き方改革
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新入社員・若手社員・中堅社員の育成課題とは？人材育成担当者の意識調査から見えた企業の人材育成の実態
人材不足や働き方の多様化が進む中、企業にとって人材育成は重要な経営課題の一つとなっています。 2026年2月に東京商工会議所が公表した人「人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査」の集計結果では… -
人材採用の厳しい現状とAIの影響～企業の44.3％が「従来の採用に限界」と回答～
2025年に生まれた子どもの数は、日本で生まれた外国人や外国で生まれた日本人などを含め、前年比2.1％減の70万5,809人でした。 これは、10年連続で過去最少を更新したことになります。 今後も出生数の減少による影… -
働き方改革から5年、約6割の労働者が「労働時間はこのままで良い」｜厚労省調査から見えた現場の実態
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（以下「働き方改革関連法」）とは、長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目的に2019年から段階的に施行された国の制度です。 具体的には、時間外労働の上限規制、年次有… -
地方公務員の長時間労働とメンタルヘルス対策｜調査結果から読み解く職場改善のポイント
地方公務員の働き方改革は、長時間労働の見直しや多様な働き方の推進といった国全体の流れに合わせて進められてきました。 一方で、住民サービスを担う現場では人手不足が続いており、業務も専門化・高度化しています。 そのため、… -
勤務時間外の連絡、6割以上が「対応したくない」｜つながらない権利をめぐる個人と企業の意識差
株式会社マイナビは、2025年に転職した20〜50代の正社員と、2025年に中途採用業務を担当した人事担当者を対象に、「“つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査」の結果を発表しました。 つながらない権利と…
