カテゴリー：働き方改革

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  • 2025/10/9
  • 働き方改革
  • 秋本雄基

  月に一度の15時終業で仕事も私生活も充実！企業理念が支えるドクタートラストの働き方改革

  ドクタートラストでは、社員が心身ともにリフレッシュし、充実したプライベートを確保できるよう、毎月第2金曜日に午後3時での退勤を推奨しています。 従業員同士のコミュニケーションや家庭、趣味、自己研鑽の時間を確保して、心身…
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  • 2025/10/3
  • 働き方改革
  • 白惟 ようすけ

  転勤はキャリアアップから離職要因へ？2025年企業調査で見えた働き方の変化

  転勤制度は、企業の人材配置やキャリア形成に欠かせませんが、働き方の多様化が進む現代において大きな課題となっています。 東京商工リサーチが2025年8月28日に発表した「企業の転勤に関するアンケート調査」では、全国6,6…
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  • 2025/9/29
  • 働き方改革, 育児
  • 塚本 薫

  若手社会人における「共育て」意識と企業が取り組むべき課題

  「共育て（ともそだて）」とは、子育て当事者の女性と男性が共に、子どもと過ごす時間をつくり、相互に協力しながら子育てをする考え方です。 2025年7月30日（水）に、厚生労働省の共働き・共育てを推進する広報事業「共育（ト…
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  • 2025/9/24
  • ドクタートラストニュース, 働き方改革, 法改正
  • 武内 しおり

  働き方が変わる2025年春と秋―育児と仕事の両立をもっと柔軟に―

  2025年4月・10月に「育児・介護休業法」が大きく改正された・改正されることをご存じですか？ 今回の改正は、従業員が「働きながら育児できる環境を整えること」を企業により一層求める内容となっています。 企業の規模…
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  • 2025/9/17
  • 残業削減
  • 牧原 花林

  2024年度監督指導結果｜81.1%で法令違反、月200時間超残業も124事業場

  2025年7月30日、厚生労働省は、 長時間労働が疑われる事業場に対する2024度の監督指導結果を公表しました。 対象は１カ月当たりの時間外・休日労働が80時間を超えている可能性のある事業場や、長時間労働による過労死な…