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[ 労働基準法 ]の検索結果
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【2018年度の結果公表】残業代不払に対する監督指導結果
2019年8月8日、厚生労働省は、残業代不払などから労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめた「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成30年度)」を公表しました。 本結果は、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業… -
「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報告書公表
2019年8月8日、厚生労働省は「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報告書を公表しました。 「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」とは 副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に… -
対立する“残業時間削減”と“副業・兼業解禁”
2019年4月の働き方改革法施行により、時間外労働についてより厳しい上限規制が置かれたのは周知のことです。 具体的には、時間外労働の上限は月45時間・年360時間となりました。 特別の事情がなければ、超えてはいけない… -
休憩時間きちんと休めていますか? 電話対応、来客対応、それって全然休みじゃない!
現代では1日8時間労働が基本となっていますね。 この労働時間に、心身を休ませられるのが休憩時間であり、休憩時間の使い方次第で働き方も変わっていきます。 当たり前に過ごしてしまっている休憩時間の使い方にあらためて着目し… -
2019年4月から、労働条件の明示を電子化できるようになりました
労働基準法の改正により、2019年4月から労働条件の通知方法の条件が緩和され、電子メール等の電子的な方法での交付も認められるようになりました。 そこで今回は、労働条件通知書の電子化の概要をご紹介します。 そもそも、労…