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過去の記事一覧
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最盛期から大きくダウン！テレワークを続けていくためのヒントは？
コロナウイルスの終息が期待される中、2023年3月13日から、マスク着用は個人の主体的な選択、判断が基本となりました。 マスクの着用と同様に、コロナウイルスの感染状況に応じて働き方も変化しています。 中でも変化を受け… -
働きやすさへの重要な手がかり「性差医療」とは
発生以来いまだ終息に至っていない新型コロナウイルス感染症では、男性のほうが女性よりも重症化率や死亡率が高いといわれています（※1、2）。 その要因は病原体を排除する免疫反応の強さや、免疫力に対する性ホルモンの影響に性差… -
日本で働く外国人の権利～多言語リーフレットで権利の周知を目指す～
私たち日本人労働者の権利は、労働法により手厚く守られています。 ハラスメント防止法が策定されたように、労働者の権利を守ろうとする動きは加速しており、各企業もより働きやすい環境の提供が求められています。 同じように… -
元支援員が解説！就労移行支援とは？
「労働して賃金を得ること」、これを行うためには社会に出て他者との関わりを持つことが必然となります。 しかし、障害病状、労働環境、他者との関わりからやむをえず仕事を辞めるという選択肢や、不安が強く引きこもり生活が続いてい… -
輝くテレワーク賞を受賞した企業の特徴とは？従業員満足度向上のための取り組み
テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰とは 「輝くテレワーク賞」（テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰）とは、厚生労働省が2015年よりテレワークの活用によって、労働者のワーク･ライフ･バランスの実現を図るとともに、他社…
