過去の記事一覧

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  • 2018/10/17
  • 労働環境
  • 中川果穂

  CHECK！社内コミュニケーション活性化のヒント

  皆さま、突然ですが社内でのコミュニケーションについてお悩みではありませんか？ 「業務が忙しくて、他の従業員と話している時間がない」 「外勤が多いので部署の人と話す機会があまりない」 こんなふうにさまざまな悩…
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  • 2018/10/16
  • 労働環境
  • 吉田愛美

  いまさら聞けない「ハラスメント防止措置」

  過去の記事（「ハラスメント防止措置が企業義務になりました」）でもお伝えした通り、平成29年1月1日より、改正男女雇用機会均等法及び改正育児・介護休業法が施行されたことにより、セクシュアルハラスメントに加え、妊娠・出産・育…
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  • 2018/10/15
  • ストレスチェック
  • 稲井 沙也加

  ストレスチェックの集団分析はどうする？―100名以下の事業場さま向け―

  今回は、100名以下の事業場さまからしばしば寄せられる「集団分析」に関するご相談にお答えします！ 50～100名規模の企業様の集団分析に関するお悩み Q.　一昨年度よりストレスチェックを社内で実施しているが、集団分析…
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  • 2018/10/15
  • 健康管理, 食事
  • 田中 祥子

  ストロング系アルコール飲料に注意！

  一般的に日本で流通しているビール、発泡酒のアルコール度数は5％程度、缶チューハイでは4〜5％程度が主流となっています。 しかし、ここ数年人気が出て売り上げが伸びているのが、アルコール度数の高い「ストロング系アルコール飲…
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  • 2018/10/13
  • 労働安全衛生法
  • 宇田川 太郎

  トライアル雇用とは

  トライアル雇用とは トライアル雇用とは、就業経験のない方や、長期的なブランク、就業経験が少なく知識や技能が不十分なため、安定した仕事に就けていない方を企業が一定期間雇用することで助成金が受けられる制度です。 トライア…