カテゴリー：労働環境

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  • 2018/10/22
  • 労災, 災害
  • 藤原 実

  「災害時協力企業」になりませんか？

  大地震、集中豪雨、台風、洪水…。 災害はいつ、どこにやってくるかわかりません。 企業として、その災害に備えることは、とても大切なことです。 今回は、企業と地域の災害時の対応についてお話いたします。 防災協力の重要…
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  • 2018/10/20
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 西下　結衣

  人材の定着・確保を図るには？～離職率低下への取り組み～

  最近は売り手市場とされ、就職・転職がしやすいといわれています。 その一方で、転職しやすいということは事業者側にとっては離職リスクがあるということです。 就職しやすいからこそ離職率や人材の定着にも目を向けていかなければ…
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  • 2018/10/17
  • ワークライフバランス, 健康管理
  • 須田　友梨佳

  病気と仕事の両立を考える②　職場復帰支援に向けたしくみづくり

  前回は「病気と仕事の両立」について、疾病をかかえる労働者の多さや、企業が実際に行っている支援をデータから見ていきました。 今回は、厚生労働省が公表している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（以下…
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  • 2018/10/17
  • 労働環境
  • 中川果穂

  CHECK！社内コミュニケーション活性化のヒント

  皆さま、突然ですが社内でのコミュニケーションについてお悩みではありませんか？ 「業務が忙しくて、他の従業員と話している時間がない」 「外勤が多いので部署の人と話す機会があまりない」 こんなふうにさまざまな悩…
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  • 2018/10/16
  • 労働環境
  • 吉田愛美

  いまさら聞けない「ハラスメント防止措置」

  過去の記事（「ハラスメント防止措置が企業義務になりました」）でもお伝えした通り、平成29年1月1日より、改正男女雇用機会均等法及び改正育児・介護休業法が施行されたことにより、セクシュアルハラスメントに加え、妊娠・出産・育…